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Вміст надано Isabel Gebien. Весь вміст подкастів, включаючи епізоди, графіку та описи подкастів, завантажується та надається безпосередньо компанією Isabel Gebien або його партнером по платформі подкастів. Якщо ви вважаєте, що хтось використовує ваш захищений авторським правом твір без вашого дозволу, ви можете виконати процедуру, описану тут https://uk.player.fm/legal.
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#98 “Inklusion als Innovationsmotor: Insights aus der Praxis eines barrierefreien Inkubators.

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Ein tiefgehendes Gespräch mit Gründerin Sophie Dienberg über die Bedeutung von Inklusion in der Startup Szene und wie wir alle davon profitieren können.

»Wir möchten die Startup Szene inklusiver aufstellen.«

Dieses Podcast-Interview ist etwas ganz Besonderes. Hier teile ich erstmals Live-Ausschnitte vom Waterkant Festival 2024 und dem Equality 365 Interview mit der wunderbaren Sophie Dienberg.

In dieser Folge spreche ich mit Sophie Dienberg, der Gründerin von INKLUB – einem barrierearmen Startup-Inkubator für Gründer:innen mit und ohne Behinderung. Sophie erzählt, wie sie auf die Idee kam und warum Barrierefreiheit in der Gründerszene so entscheidend ist.

In diesem Zusammenhang berichtet sie auch von ihren eigenen beruflichen Erfahrungen in Uganda und was sie über die Zusammenarbeit mit einem gehörlosen Team gedacht hat.

Besonders spannend: Wir reden darüber, wie wichtig es ist, unbewusste Vorurteile bei uns anzuerkennen, um sie zu entlarven – und wie der sogenannte Neugierdemodus dabei helfen kann.


Über meine Gästin:

Sophie Dienberg LinkedIn Website


Über Mich: Isabel Gebien ist eine engagierte Gründerin im ed-tech Bereich, Brückenbauerin, Podcast-Host und systemische Personal- und Business Coach mit einer starken Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und Chancengerechtigkeit.

Hast du Lust, deine Leadership-Skills oder die, deiner Führungskräfte aufs nächste Level zu bringen? In meiner brandneuen »Online Inclusive Leadership Masterclass« dreht sich alles darum, wie du ein Umfeld schaffen kannst, in dem wirklich alle Stimmen gehört werden. Durch Selbstreflexion, Empathie und inklusive Führung, zukunftsfähig sein.

Klingt spannend? Wenn du bereit bist, echten Impact zu machen, dann trag dich jetzt für die Warteliste ein! Bald geht’s los – ich freue mich auf dich!

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In diesem Zusammenhang berichtet sie auch von ihren eigenen beruflichen Erfahrungen in Uganda und was sie über die Zusammenarbeit mit einem gehörlosen Team gedacht hat.

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