Neurodiversiteit op de werkvloer #391

#ZigZagHR Brainpickings

Neurodiversiteit op de werkvloer. Dat is de insteek van deze podcast. Volgens schattingen zou bijna 1 op 5 neurodivergent zijn. Bjièn is een organisatie die bedrijven helpt met de bewustwording van neurodiversiteit op de werkvloer en het implementeren van neuro-inclusieve aanpakken en strategieën.
Met steun van de stad Gent hebben ze in september 2024 de allereerste conferentie over neurodiversiteit in België georganiseerd. En dat is nodig, want er is een alarmerend gebrek aan kennis over neurodiversiteit bij werkgevers en HR. Het congres was in een mum van tijd uitverkocht en maakte ook mij heel nieuwsgierig. Zo nieuwsgierig dat ik Dietrich Moerman, die samen met Daphné De Troch Bjièn heeft opgericht, heb uitgenodigd. En ook Eline Jammaers, professor in de bedrijfseconomie aan de UHasselt, sluit mee aan. Zij specialiseert zich in diversiteit en inclusie binnen organisaties. Ze heeft er net als Dietrich en Daphné haar levensdoel van gemaakt: meer arbeidsmarktinclusie!

• Neurodiversiteit en neurodivergentie: waarover hebben we het eigenlijk?
• Iedereen wordt er beter van als organisaties hun processen en beleid neurodivers maken
• Mensen met autisme zijn de kanaries van de moderne werkplek.
• Het neurodivergentieparadigma
• Neurodivergente mensen zijn vaker slachtoffer van micro-agressies
• Wat hebben we nodig om het psychologisch veilig te maken voor iedereen?
• Hoe maken we onze werkplek neuro-inclusief

EXTRA LEESTIPS:

• ONDERZOEK: Neurodiversity at work: demand, supply and a gap analysis
• BOEK: De kanariecode (Ludmilla Praslova)

MEER INFO OVER HET BORDSPEL
+++
Honger naar meer?
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA - https://zigzaghr.be/hr-nieuws/
ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE - https://zigzaghr.be/hr-bookazine/
It’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen bij Elia - Brussel