))
Добробут команди: кейс “Біосфери”
Manage episode 462760415 series 2595411
Вміст надано KMBS. Весь вміст подкастів, включаючи епізоди, графіку та описи подкастів, завантажується та надається безпосередньо компанією KMBS або його партнером по платформі подкастів. Якщо ви вважаєте, що хтось використовує ваш захищений авторським правом твір без вашого дозволу, ви можете виконати процедуру, описану тут https://uk.player.fm/legal.
💭 У новому відеоподкасті Radio kmbs «Добробут команди: кейс “Біосфери”» спілкуємося з Тетяною Лозою, HR бізнес-партнеркою, керівницею з оцінювання та навчання в корпорації «Біосфера», та Ольгою Прохоренко, HR-менторкою, дослідницею, консультанткою, авторкою і викладачкою програми «Люди та організації. Системний погляд».
💭 Тетяна Лоза: «Wellbeing ― це не тільки подбати про співробітників, це також коли співробітники піклуються одне про одного і кожен про себе. І тут ми думаємо, що все ж таки наша роль у тому, щоб дати розуміння того, що піклуватися про себе і про інших, можливо, потрібно, і для цього є певні інструменти».
💭 Ольга Прохоренко: «Wellbeing ― це про усвідомленість і наповненість життя, коли всі важливі аспекти ― від ментального здоров’я до соціальних зв’язків ― у балансі. Це класична система з багатьма складниками і взаємозв'язками між ними».
У подкасті говоримо про:
▫️ Wellbeing як система в компанії
▫️ Еволюцію програми wellbeing в корпорації
▫️ Суб’єктність співробітників
▫️ Культуру підтримки та роль лідерів
▫️ Вплив wellbeing на результативність
Таймкоди:
00:00:00 Вступ до теми подкасту
00:01:48 Структура корпорації «Біосфера»: масштаби, бренди, міжнародна діяльність
00:04:46 Що таке wellbeing? Поняття, три ключові складники
00:09:02 Як «Біосфера» впроваджувала wellbeing: початок шляху, етапи розвитку
00:14:58 Масштаб програм wellbeing: скільки людей охоплено
00:20:48 Інструменти wellbeing у «Біосфері»: приклади ініціатив і програм
00:31:02 Як «Біосфера» забезпечує доступ до wellbeing без примусу
00:33:30 Еволюційний розвиток wellbeing
00:36:59 Як уникнути корпоративного інфантилізму: баланс між опікою та суб’єктністю
00:46:16 Метрики wellbeing: динаміка, оцінення результатів
00:57:07 Основні складники wellbeing: ментальне і фізичне здоров’я, соціальні зв’язки
01:00:54 Вплив wellbeing на бізнес: зв’язок із продуктивністю
01:11:59 Подальший розвиток системи wellbeing: плани, нові ініціативи
01:14:29 Бліцопитування: стратегії пошуку людей
01:15:45 Бліцопитування: яке навчання обирає Тетяна?
01:17:28 Бліцопитування: пріоритети Тетяни
Найближча програма з Ольгою Прохоренко:
«Люди та організації. Системний погляд»: https://bit.ly/40vwWEG
Києво-Могилянська бізнес-школа [kmbs] ― школа для лідерів, які прагнуть змін у собі, своїх компаніях, країні, світі.
Більше про kmbs: https://kmbs.ua/ua/
#kmbs #трансформація #стратегія #менеджмент #управління #humancapitalmanagement #команда
123 епізодів
Поширити
