))
Talent acquisition: стратегії залучення й утримання своїх. Кейс Аврори
Manage episode 457602443 series 2595411
Вміст надано KMBS. Весь вміст подкастів, включаючи епізоди, графіку та описи подкастів, завантажується та надається безпосередньо компанією KMBS або його партнером по платформі подкастів. Якщо ви вважаєте, що хтось використовує ваш захищений авторським правом твір без вашого дозволу, ви можете виконати процедуру, описану тут https://uk.player.fm/legal.
💭 У новому відеоподкасті Radio kmbs «Talent acquisition: стратегії залучення й утримання своїх. Кейс Аврори» спілкуємось з Ольгою Правдою, HRD мережі мультимаркетів «Аврора», та Ольгою Прохоренко, HR-менторкою, дослідницею, консультанткою, авторкою і викладачкою програми «Люди та організації. Системний погляд».
💭 Ольга Правда: «Я дуже чітко розділяю для себе поняття talent acquisition і поняття рекрутингу. Рекрутинг для мене ― це задачі, які стоять короткостроково. Це дуже прості процеси: пошук, співбесіда, найм, адаптація. А talent acquisition (залучення талантів у компанію) ― це більш складний і довгостроковий процес. Це про планування, про побудову відносин з людьми».
💭 Ольга Прохоренко: «Дійсно, це не технічна історія talent acquisition, а більше стратегічний фокус, який побудований з урахуванням нашої улюбленої теми ― людиноцентричності».
У подкасті говоримо про:
▫️ Залучення талантів у компанію, кейс «Аврори»
▫️ Lean-менеджмент у роботі з людьми
▫️ Корпоративну культуру та цінності компанії
▫️ Розширення бізнесу на міжнародні ринки
▫️ Роль безперервного навчання у розвитку команди
Таймкоди:
00:00:00 Вступ до теми подкасту
00:01:42 Масштаб компанії «Аврора»: кількість магазинів, працівників
00:03:00 Human Capital стратегія «Аврори»
00:04:40 Що таке talent acquisition і чим воно відрізняється від рекрутингу
00:09:30 Про системний підхід в компанії
00:13:05 Культура Lean-менеджменту в «Аврорі»
00:15:16 Цінності та культура у великій системі
00:18:28 Штучний інтелект та talent acquisition
00:23:10 Людяність у корпоративній культурі «Аврори»
00:26:25 Навчання — це не просто цінність, а потреба
00:28:46 Як не впустити в культуру компанії деструкторів?
00:31:31 Роль навчання в розвитку компанії та працівників
00:34:18 Системний підхід до навчання в компанії
00:37:28 Інтеграція компанії у міжнародний ринок: уроки з досвіду роботи в Румунії
00:48:09 Процес адаптації працівників в Україні та в Румунії
00:54:15 Відкритість, експерименти, покращення продукту
00:56:28 Кількість створених робочих місць, рекрутерів; диджиталізація навчання
01:02:21 Яке навчання зараз обирає Ольга Правда
Найближча програма з Ольгою Прохоренко:
«Люди та організації. Системний погляд»: https://kmbs.ua/ua/edp/people_in_the_organization/people_organisations
Києво-Могилянська бізнес-школа [kmbs] ― школа для лідерів, які прагнуть змін у собі, своїх компаніях, країні, світі.
Більше про kmbs: https://kmbs.ua/ua/
#kmbs #трансформація #стратегія #менеджмент #управління #humancapitalmanagement
122 епізодів
Поширити
