#216: "Schluss mit der Teilzeit-Illusion" mit Sabine Rath, Agile Coach bei BASF

GOOD WORK - Der Podcast für zukunftsfähige Arbeitskultur

Sabine Rath, BASF, Vierfach-Mutter und Vollzeit-Aktivistin für GOOD WORK jenseits von Teilzeit-Märchen

"Teilzeit bedeutet auch oft weniger Karriere, weniger spannende Projekte, weniger Rente."

Es ist ein Segen, dass wir als ArbeitnehmerInnen die grundsätzliche Möglichkeit haben, unsere Arbeitszeit den aktuellen Bedürfnissen anzupassen. Doch diese theoretische Gestaltungsfreiheit trifft in den allermeisten Fällen auf eine knallharte Realität.

Teilzeit-Kräfte nehmen nicht nur weniger Einkommen gemäß ihres reduzierten Stundenkontos in Kauf. Sie erleben immer wieder, dass sich Karriereplanung und berufliche Ambitionen deutlich schwieriger, manchmal unmöglich ausleben lassen.

Sabine Rath ist seit mehr als zwei Jahrzehnten bei BASF beschäftigt und hat schon verschiedenste Arbeitszeitmodelle persönlich durchlaufen. Die Vierfach-Mutter hat immer dafür gekämpft, ihre beruflichen Belange und die Bedürfnisse der Familie bestmöglich unter einen Hut zu bekommen. Oft zulasten ihrer eigenen Ansprüche an Job und beruflicher Weiterentwicklung.

Heute arbeitet sie in Vollzeit und spürt: Die Geschichte des Teilzeit-Märchens braucht dringend ein Update.

Darüber sprechen wir in der aktuellen Folge von GOOD WORK

• Teilzeitlüge: Mythen und Benachteiligungen bei Teilzeitarbeit
• Finanzielle Unabhängigkeit: Bedeutung für Frauen, Rentenansprüche, Part-Time-Wage-Gap
• Insights und empirische Befunde zum Thema Teilzeit
• Vereinbarkeit als Auftrag an die Gesellschaft
• Karriereplanung: von kleinen Projekthappen und Shared Leadership-Träumen
• Vereinbarkeit: Care-Arbeit als wichtiger Grund für Teilzeitmodelle
• Struktur und Organisation: Alltagsguerillakampf mit vier Kindern und Vollzeitjob
• Eigene Wahrheiten und Glaubenssätze: die mentale Komfortzone beim Thema Teilzeit

Es ist eine aufklärende, fast kämpferische Folge mit einer entschlossenen, starken und sehr selbstkritischen Frau. Sabine engagiert sich mit all ihrer Energie und ihrem Erfahrungswissen dafür, dass das Thema Arbeitszeitgestaltung gerecht, auf Augenhöhe und nachhaltig für alle Beteiligten gelingen kann. Wir finden: Flexible Strukturen in Sachen Arbeitszeit ist kein Frauenthema und erst recht kein Privatvergnügen. Das ist lupenreine GOOD WORK, die alle betrifft.

Viel Freude beim Reinhören.

Interview: Jule Jankowski

---

Werbehinweis: Die heutige Folge wird freundlicherweise unterstützt von der R+V Versicherung. Das genossenschaftlich organisierte Unternehmen legt viel Wert auf eine gesunde Arbeitskultur und fördert Gemeinschaftsleistung. Aktuell sind einige Stellen vakant. Hier geht es direkt zu einer Übersicht der offenen Stellen: jobs.ruv.de.

---

Brand Eins Podcast Netzwerk:

GOOD WORK ist Teil des Brand Eins Podcast Netzwerkes und ist ein Format mit hohem journalistischen Anspruch. Alle Gespräche sind sorgsam kuratiert und recherchiert. Bei Fragen und Interesse an GOOD WORK freuen wir uns über eine Nachricht an:[e-mail]

In unserem GOOD WORK Salon versammeln sich spannende Zeitgenossen: Echte Vordenker:innen, Paradiesvögel ebenso wie fleissige Arbeitsbienchen, Leute aus der Mitte und aus den Nischen unserer Arbeitswelt - kurz: ein bunter Reigen an Menschen, die mit uns ihre klugen Gedanken und gelebten GOOD WORK Geschichten teilen wollen.

Die Salongespräche laden ein zu einer wahrhaftigen Begegnung mit diesen Menschen. Im gleichermaßen tiefgründigen wie leichtfüßigen Dialog mit ihnen werden wir uns ausgewählten Phänomenen der Transformation widmen. Dabei wird neben all den inhaltlich wesentlichen Aspekten Platz sein für die menschliche Perspektive. Wir rücken ein Stückchen näher heran an unsere Gäste und laden Sie ein, etwas aus ihrem persönlichen Leben mit uns zu teilen.

Der Kontext ist und bleibt die Transformation unserer Arbeitswelt auf ihren unterschiedlichen Bühnen. Unsere fünf GOOD WORK Prinzipien bleiben weiterhin als Struktur im Hintergrund bestehen. Wir sprechen künftig auch immer über

• Gelungene Beziehungsgestaltung
• Flexible Strukturen
• Digitale Balance
• Gelebte Agilität und
• Das Denken in Möglichkeiten.

Die Zeit zu lernen ist: JETZT!