Offboarding: Ook hoe de arbeidsrelatie eindigt doet ertoe #381

#ZigZagHR Brainpickings

Terwijl nagenoeg alle bedrijven een doorgedreven vorm van onboarding voor nieuwe medewerkers hebben, wordt een formele strategie voor offboarding doorgaans verwaarloosd. Met offboarding bedoelen we het proces voorafgaand aan het formele afscheid tussen medewerker en werkgever, al dan niet vrijwillig. Dat kan gaan over ontslag, vertrek op initiatief van de medewerker zelf of over de eindeloopbaan.
Net zoals bij onboarding zou ook bij offboarding de ervaring van de medewerker op de eerste plaats moeten staan. Natuurlijk zijn de juridische componenten bij vertrek zeer belangrijk, zeker als er sprake is van ontslag, maar het is minstens even belangrijk om ervoor te zorgen dat de medewerker ook zijn of haar vertrek als een voldoende positieve ervaring beleeft.
Met andere woorden: ook hoe de arbeidsrelatie eindigt doet ertoe, het is een kans om je HR beleid en leiderschap te verzilveren en je werkgeversmerk sterk en aantrekkelijk te houden.
Dat is de insteek van deze podcast en ik heb daarvoor Ellen Neirynck, People Director en International Talent Director en Jan Vanthournout, Senior Legal Manager bij SD WORX uitgenodigd Samen met hen wil ik in kaart brengen hoe we de harde - de juridische kant - verzoenen met de zachte - de menselijke kant zeg maar - van exit management.
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• LEES DE ARTIKELS
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Deze podcast werd opgenomen in de kantoren van digitaal full service agency Pau, die hun werkplek hebben in een schitterende neoclassicistische herenwoning op de Frankrijklei. In de 20ste eeuw was hier Het Carlton hotel gevestigd, vandaag is het kantoorgebouw, maar ook een ontmoetingsplaats voor artiesten, muzikanten waar je ook events en board meetings kan organiseren.
meer info op https://beaujean-live.be/nl/