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Вміст надано Chad Sowash and Evergreen Podcasts. Весь вміст подкастів, включаючи епізоди, графіку та описи подкастів, завантажується та надається безпосередньо компанією Chad Sowash and Evergreen Podcasts або його партнером по платформі подкастів. Якщо ви вважаєте, що хтось використовує ваш захищений авторським правом твір без вашого дозволу, ви можете виконати процедуру, описану тут https://uk.player.fm/legal.
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El martillo de terciopelo de Google

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En este episodio, Chad y Joel exploran el mundo multifacético de la tecnología, con un enfoque en el reciente mensaje del "martillo de terciopelo" de Google a los empleados. La reunión general con temática de Halloween en Google contó con la presencia del director ejecutivo Sundar Pichai disfrazado, que habló sobre medidas de ahorro de costos y una desaceleración en la contratación.

Pero Google no es el único gigante tecnológico que está generando revuelo. El dúo también habla sobre el éxito de LinkedIn en la impresión de dinero con su último crecimiento de ingresos y nuevas herramientas de contratación impulsadas por IA, y explora cómo estos movimientos pueden sacudir el mercado laboral y agregar presión a competidores como Indeed. Abordan la expansión de LinkedIn en India y Brasil y sus esfuerzos por monetizar la experiencia del solicitante de empleo, lo que puede indicar la dirección futura de la plataforma a medida que consolida su presencia a nivel mundial.

El episodio también se adentra en tendencias tecnológicas más amplias, desde el debate sobre el trabajo híbrido hasta el último estudio que muestra que los horarios híbridos aumentan la satisfacción y la retención laboral. Chad y Joel analizan por qué algunas empresas siguen presionando para que los empleados vuelvan a trabajar en sus puestos a pesar de que los datos muestran los claros beneficios de la flexibilidad, y cómo estas tendencias podrían afectar la moral y la productividad de la fuerza laboral tecnológica.

Para concluir, abordan las respuestas singulares de los expatriados estadounidenses y los ricos que buscan mudarse después de las elecciones, destacando a los abogados de inmigración que informan de un aumento de los estadounidenses ricos que exploran opciones de ciudadanía en el extranjero. Con la inmigración como la "superpotencia" de Estados Unidos, analizan las implicaciones más amplias de estos cambios en la fuerza laboral.

Ya sea que la IA desplace los puestos tecnológicos, el crecimiento continuo de LinkedIn o el impulso a la flexibilidad remota, este episodio analiza los cambios en capas que están dando forma a la industria tecnológica.

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107 епізодів

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Pero Google no es el único gigante tecnológico que está generando revuelo. El dúo también habla sobre el éxito de LinkedIn en la impresión de dinero con su último crecimiento de ingresos y nuevas herramientas de contratación impulsadas por IA, y explora cómo estos movimientos pueden sacudir el mercado laboral y agregar presión a competidores como Indeed. Abordan la expansión de LinkedIn en India y Brasil y sus esfuerzos por monetizar la experiencia del solicitante de empleo, lo que puede indicar la dirección futura de la plataforma a medida que consolida su presencia a nivel mundial.

El episodio también se adentra en tendencias tecnológicas más amplias, desde el debate sobre el trabajo híbrido hasta el último estudio que muestra que los horarios híbridos aumentan la satisfacción y la retención laboral. Chad y Joel analizan por qué algunas empresas siguen presionando para que los empleados vuelvan a trabajar en sus puestos a pesar de que los datos muestran los claros beneficios de la flexibilidad, y cómo estas tendencias podrían afectar la moral y la productividad de la fuerza laboral tecnológica.

Para concluir, abordan las respuestas singulares de los expatriados estadounidenses y los ricos que buscan mudarse después de las elecciones, destacando a los abogados de inmigración que informan de un aumento de los estadounidenses ricos que exploran opciones de ciudadanía en el extranjero. Con la inmigración como la "superpotencia" de Estados Unidos, analizan las implicaciones más amplias de estos cambios en la fuerza laboral.

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