))
Що робить бренд роботодавця стійким?
Manage episode 376302145 series 2595411
Вміст надано KMBS. Весь вміст подкастів, включаючи епізоди, графіку та описи подкастів, завантажується та надається безпосередньо компанією KMBS або його партнером по платформі подкастів. Якщо ви вважаєте, що хтось використовує ваш захищений авторським правом твір без вашого дозволу, ви можете виконати процедуру, описану тут https://uk.player.fm/legal.
“Перехід від культури героїв до культури процесів не означає втрату людяності. Це означає своєчасне визначення правил гри, які ми поважаємо і від яких ми не відходимо”.
У новому подкасті з Мариною Стародубською ми обговорювали:
- Яким чином корпоративна культура пов’язана з цілями бізнесу і що робить цей зв’язок прозорим?
- Чому героїзація корпоративної культури працює на початку життєвого циклу організації і все гірше — зі збільшенням масштабу бізнесу?
- Чи обов'язково культура процесів означає втрату душевності та людяності у взаємодії команд?
- На яких ключових стовпах корпоративної інфраструктури тримається бренд роботодавця?
Найближчі програми з Мариною Стародубською:
Внутрішні комунікації і корпоративна культура. Стратегічний рівень: https://bit.ly/3Re4Z1u
Бренд роботодавця як актив: https://bit.ly/3Es4HMP
103 епізодів
Поширити
