#ZigZagHR Brainpickings podcast

#Carrières #Business #Lesley Arens #Human Resources #Leadership #Learning & Development #Employee Engagement #Wellbeing #Sustainability #Talent Management #Change Management #Digitization #Recruitment #MBA #I.T. Management

1:06:22

Want to ditch the big wedding and elope? This episode's for you! Jenny Mac, creator of New York City-based Eloping is Fun, joins us this week to chat about the next steps after deciding to elope, as well as the creative ways couples are balancing traditions with a more intimate elopement or micro-wedding. Find Eloping is Fun on Instagram at @elopingisfun and their website elopingisfun.com Visit thebridechilla.com for all the latest news! BriteCo: Modern Insurance for Modern Milestones. Visit brite.co/bridechilla/ for a fast, free quote today and unlock peace of mind knowing you're covered. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices…

#ZigZagHR Brainpickings

Поширити

Головна серій•Feed

Welkom bij Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers.Iedere week 'kruipt' Lesley Arens in het hoofd van haar centrale gast om inspiratie, ideeën, best & next practices te pikken waar jij meteen mee aan de slag kan in jouw organisatie of HR afdeling.

618 епізодів

#ZigZagHR Brainpickings

updated 8 годин тому

Поширити

Головна серій•Feed

618 епізодів

Усі епізоди

1
Ervaring als toekomstkapitaal in de zorg | Hoe 55-plussers het verschil maken #452 33:12

8 hours тому33:12

33:12

De zorgsector staat onder druk: hoge werkdruk, personeelstekorten, voortdurende verandering. Maar één groep krijgt te weinig aandacht: de ervaren zorgverleners die al tientallen jaren met hart en ziel in het vak staan. In deze aflevering van #ZigZagHR BrainPickings praat Lesley Arens met Leen Verwimp (Express Medical) en Frank Vermetten (67, psychiatrisch verpleegkundige) over hoe ervaring en vernieuwing elkaar versterken. Waarom 55-plussers cruciaal zijn voor duurzame zorgteams Hoe Express Medical hun inzetbaarheid versterkt En waarom ervaring de échte brandstof is van vernieuwing in de zorg Luister en ontdek hoe we de toekomst van de zorg sterker kunnen maken door haar meest ervaren mensen te waarderen. #ZigZagHR #BrainPickings #ExpressMedical #Zorg #HR #Ervaring #55plus #DuurzameInzetbaarheid #Zorgsector #FutureOfWork #LesleyArens #ZorgMetGoesting ++ + Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be…

1
AI verandert werk. Wat betekent dat voor jongeren, leren en loopbanen? #451 40:36

3 дні тому40:36

40:36

De wereld van werk verandert razendsnel. Artificial intelligence, hybride werkvormen en veranderende waarden herschrijven niet alleen hoe we werken, maar ook hoe we leren werken. Vooral starters voelen de impact: instapjobs verdwijnen, leercurves worden steiler en verwachtingen stijgen. In deze aflevering van Brainpickings praat Lesley Arens met Tanja Piessens van Unique België, en Julien De Wit, schrijver en onderzoeker, over het grootschalige onderzoek The Future of Work dat Unique Career samen met UCLL voert. Ze hebben het over: hoe AI vooral juniorprofielen treft, waarom leerbaarheid en veerkracht de nieuwe valuta van werk zijn, de erosie van het diploma en de opkomst van employability, en hoe bedrijven en jongeren elkaar opnieuw kunnen vinden. Een eerlijk en hoopvol gesprek over werk, leren en menselijkheid in tijden van AI. Beluister nu en ontdek waarom de toekomst van werk vooral een toekomst van leren is. +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be…

1
Gelukkige mensen zorgen beter | hoe Ter Heide werkt aan werkgeluk en zelforganisatie in de zorg #450 47:19

4 дні тому47:19

47:19

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praat Lesley Arens met Jules Schoubben en Patrick Surinx, beiden procescoach bij Ter Heide, de Limburgse zorginstelling die de Voka HR Award won voor haar vernieuwende aanpak. Ter Heide bouwt aan een zorgorganisatie waarin werkgeluk, autonomie en vertrouwen de basis vormen. Geen loze woorden, maar een doordachte praktijk van zelforganisatie, dienend leiderschap en coaching op de werkvloer. “Gelukkige mensen zorgen beter” , dat is hun motto. In deze aflevering ontdek je: ✅ Hoe Ter Heide managementlagen halveerde en eigenaarschap stimuleert ✅ Waarom procescoaches cruciaal zijn in hun HR-beleid ✅ Hoe ze met zelforganisatie structuur én vrijheid combineren ✅ Waarom werkgeluk van medewerkers even belangrijk is als dat van bewoners 👉 Abonneer je op #ZigZagHR Brainpickings voor meer inspirerende HR-verhalen! +++ Opgenomen bij FLOWsparks - Meetdistrict Gent Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be…

1
Elli, het platform dat welzijnsbeleid heruitvindt | Gesprek met FTI & Golazo Energy #449 31:27

5 днів тому31:27

31:27

In deze aflevering gaat Lesley Arens (founder van #ZigZagHR) in gesprek met Frank Hamerlinck (CEO FTI) en Aline Fobe (Managing Director Golazo Energy) over Elly – het innovatieve Energy Level & Lifestyle Initiative dat welzijnsdata, HR-inzichten en bedrijfsinformatie samenbrengt in één slim platform. Elly is de eerste Belgische oplossing die bedrijven helpt om hun well-beingbeleid strategisch, meetbaar en duurzaam te maken. Je ontdekt in deze aflevering: Waarom well-being op het werk meer is dan een hype Hoe het rechtstreeks bijdraagt aan bedrijfsresultaten Hoe data en AI welzijn meetbaar maken en HR helpen om gefundeerde beslissingen te nemen Wat bedrijven kunnen leren van de topsportaanpak Hoe Elly helpt om absenteïsme te verlagen, engagement te verhogen en retentie te versterken. Waarom samenwerking tussen overheid, technologie en ondernemerschap cruciaal is om welzijn op het werk te professionaliseren. Over Elly – Energy Level & Lifestyle Initiative: Elly is ontwikkeld vanuit de ambitie om welzijnsbeleid te baseren op wetenschappelijke modellen zoals het IGLO-model en het Job Demands-Resources (JD-R) model. Het platform integreert data uit HR-systemen, wearables, apps en surveys, en vertaalt die naar concrete inzichten en aanbevelingen. Zo krijgen HR-teams, leidinggevenden en medewerkers een duidelijk beeld van de factoren die hun energie, veerkracht en productiviteit beïnvloeden. Over de gasten: Frank Hamerlinck , CEO van Flanders Technology & Innovation (FTI) stimuleert technologische innovatie in Vlaanderen met maatschappelijke impact. Aline Fobe , Managing Director bij Golazo Energy combineert ervaring uit de topsport met passie voor gezondheid, data en menselijke performance. === Luister of bekijk ook andere afleveringen van BrainPickings, dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en ondernemers die zichzelf en hun vakgebied willen heruitvinden. Abonneer je op dit kanaal voor wekelijkse gesprekken over HR-innovatie, leiderschap, mensgericht werken, technologie en de toekomst van werk. #ZigZagHR #BrainPickings #Elly #FTI #GolazoEnergy #WellbeingAtWork #HRTech #AIinHR #DataDrivenHR #EmployeeEngagement #BurnoutPreventie #FlandersTechnology #WellbeingPlatform #FutureOfWork +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be…

1
Hoe AFAS Software België bewijst dat de vierdaagse werkweek werkt #448 43:56

10 днів тому43:56

43:56

Vier dagen werken, vijf dagen voldoening? Bij AFAS Software België hebben ze het gewoon gedaan. Sinds 1 juli 2025 werkt het hele team voltijds in vier dagen per week, met behoud van loon en voorwaarden. Geen experiment, geen marketingstunt, maar een bewuste keuze voor welzijn, efficiëntie en duurzame inzetbaarheid. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Jimmy Croonen en Judith Van Den Heuvel van AFAS Software België. Vier maanden na de invoering van de vierdaagse werkweek vertellen ze hoe de overgang verliep, wat beter liep dan verwacht, waar moest worden bijgestuurd en wat de concrete resultaten zijn. We hebben het over: Hoe AFAS zich voorbereidde op de overstap Hoe teams hun werk en vergaderingen herorganiseerden De rol van technologie en AI (“Jonas”) De impact op samenwerking, klanten en welzijn En vooral: hoe de vierdaagse werkweek werkt én vol te houden is Deze podcast is een must voor HR-professionals, leiders en organisatiebouwers die zich afvragen of de vierdaagse werkweek ook bij hen mogelijk is. Beluister, reflecteer en ontdek hoe anders werken echt kan werken. Dit is een productie van #ZigZagHR, opgenomen bij AFAS Software België in Kontich. #VierdaagseWerkweek #AFASBelgië #ZigZagHR #HRPodcast #DuurzameInzetbaarheid #Werkgeluk #HRInnovatie #ToekomstVanWerk #AndersWerken #WerkBalans #HRM #België Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be…

1
#ZigZagHR Actua Podcast november 2025 32:43

16 днів тому32:43

32:43

Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. Over cybersecurity en andere beroepen van morgen, over desindustrialisatie en herindustrialisatie, over de impact van AI op de business (en vooral het gebrek daaraan), over de loonkloof en loontransparantie en over het einde van HR zoals we het vandaag kennen (én het begin van la Richesse Humaine) Heeft de industrie staat onder druk nog een toekomst in België? STEM-opleidingen gedaald naar het laagste peil in 10 jaar Agoria trekt aan de alarmbel over het tekort aan cybersecurityspecialisten De belangrijkste inzichten over 32ste Hudson Employee Reward Survey 95% van de Generatieve AI-pilots faalt om meetbare impact te leveren Boek van de maand: "Het einde van HR" Uitspraak van de maand: Iedere CEO krijgt de CHRO die hij of zij verdient (Anette Böhm) Veel kijk- en luisterplezier! MEER LEZEN: https://www.plan.be/nl/publicaties/heeft-de-industrie-een-toekomst-belgie-een https://www.hudsonsolutions.com/be-nl/blog/hudson-reward-survey-employees-2025 https://fortune.com/2025/08/18/mit-report-95-percent-generative-ai-pilots-at-companies-failing-cfo/ https://www.randstad.be/workforce360/strategic-talent-management/hr-transitie-een-nieuwe-koers-turbulente-tijden/ +++ Opgenomen in Meet District Gent - met dank aan FTI Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be…

1
Arvesta: welzijn als fundament voor groei 30:05

24 дні тому30:05

30:05

Bij Arvesta, marktleider in land- en tuinbouw en retail, is welzijn geen extraatje maar een fundament. Hun slogan From Field to Future slaat niet alleen op landbouw, maar ook op hun mensen. Met vijf pijlers – career, social, financial, physical en community wellbeing – bouwen ze een stevig beleid dat leeft op alle niveaus van de organisatie. Honderden e-learnings, Master Your Energy-challenges en Helping Hands-acties maken welzijn concreet en zorgen voor hogere engagementcijfers én brede participatie. Samen met Karin Van Roy en Caroline Noël ontdek je in deze aflevering: Hoe Arvesta welzijn structureel verankerde in hun DNA Waarom kleine impulsen vaak krachtiger zijn dan grote programma’s Hoe ze engagement meten én omzetten in actie En hoe een bedrijf van 2.300 medewerkers zichzelf telkens opnieuw blijft heruitvinden “Zet geen pingpongtafel en fruitmand, maar bouw een huis waarin elke pijler telt.” – Karin Van Roy Laat je inspireren door dit verhaal en ontdek hoe welzijn ook bij jullie organisatie een motor kan worden voor duurzame groei. Veel kijk- en luisterplezier! #HR #Wellbeing #ZoHRoAwards #EmployeeExperience #Werkgeluk #MensgerichtHR #ZigzagHR #WellbeingWaves #Arvesta #FromFieldToFuture Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be…

1
Wellbeing in het onderwijs: de aanpak van Thomas More 21:15

25 днів тому21:15

21:15

Hoe maak je welzijn tastbaar voor 2.000 medewerkers én 22.000 studenten? In deze aflevering vertelt Evelyne Eykelberg hoe Thomas More welzijn structureel verankerde en daarmee genomineerd werd voor de ZoHRo Awards 2025. Wellbeing is geen extraatje – het is een fundamentele keuze. Daarom reikt #ZigZagHR elk jaar de #ZigZagHR ZoHRo Awards voor Wellbeing uit, om organisaties te belonen die welzijn structureel verankeren. In deze aflevering van Wellbeing Waves ontdek je hoe Thomas More, de grootste hogeschool van Vlaanderen, welzijn breed en preventief heeft ingebouwd in hun beleid. Met de kernwaarden LEFV – lef, enthousiasme, focus en vertrouwen – als kompas werken ze rond welzijnscoaches, een deconnectiebeleid, digitale tools zoals BloomUp en een sterke community-aanpak. Samen met Evelyne Eykelberg duiken we in hun verhaal: Hoe welzijn structureel werd ingebouwd sinds 2021 Waarom welzijnscoaches en BloomUp écht het verschil maken Hoe progressieve werkhervattingen spectaculair stegen En welke rol de kracht van community speelt in welzijn “Procedures zijn nodig, maar het relationele maakt dat mensen sneller en duurzamer terugkeren.” – Evelyne Eykelberg Klik op play, laat je inspireren en ontdek hoe welzijn ook in jouw organisatie duurzaam kan groeien. Veel kijk- en luisterplezier! #HR #Wellbeing #ZoHRoAwards #MensgerichtHR #Werkgeluk #EmployeeExperience #OnderwijsHR #ZigzagHR #WellbeingWaves #ThomasMore Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be…

1
TVH en Nudge: welzijn wereldwijd beleefbaar maken 33:17

26 днів тому33:17

33:17

Met meer dan 5.000 medewerkers wereldwijd bouwt TVH Parts Holding aan een welzijnsbeleid dat leeft. Hun slogan “We keep you going and growing” geldt ook voor hun mensen. Centraal staat Nudge: een programma dat medewerkers een duwtje in de rug geeft richting gezonde keuzes en meer energie. Van fruit en health screenings tot sportieve uitdagingen en het Nudge Stars-traject richting een kwarttriatlon: TVH maakt welzijn concreet en wereldwijd beleefbaar. Samen met Isabelle Van De Voorde ontdek je in deze aflevering: Hoe TVH welzijn verankerde in de We Are One-cultuur Waarom kleine duwtjes leiden tot grote gedragsverandering Hoe 145 ambassadeurs welzijn wereldwijd levendig houden En wat HR-teams kunnen leren uit deze internationale case “De gezonde keuze moet de makkelijke keuze zijn.” – Isabelle Van De Voorde Laat je inspireren door dit verhaal van welzijn op wereldschaal. #HR #Wellbeing #ZoHRoAwards #EmployeeExperience #Werkgeluk #MensgerichtHR #ZigzagHR #WellbeingWaves #TVH #Nudge Veel kijk- en luisterplezier! Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be…

1
Wellbeing bij Mobile Vikings: meten, weten en vooral dóen 22:26

27 днів тому22:26

22:26

Wellbeing is bij Mobile Vikings geen HR-feestje, maar een kernwaarde. Hun motto “Viking First” betekent: tevreden medewerkers zorgen voor tevreden klanten. Wat hun aanpak uniek maakt? Elke maand vullen medewerkers een vragenlijst in met vijftig items. De resultaten worden onmiddellijk opgevolgd door de teams zelf. Dat leidt tot heel concrete acties: extra aanwervingen, outsourcen van taken, nieuwe carrièrepaden en coaching. Samen met Sofie Van Eemeren ontdek je in deze aflevering van Wellbeing Waves: Hoe Mobile Vikings hun rebelse DNA vertaalt naar HR en welzijn Waarom maandelijkse surveys energie geven in plaats van fatigue Hoe duidelijke keuzes accountability en teamdynamiek versterken En wat andere scale-ups en HR-teams hiervan kunnen leren “Engagement is een dialoog, tweerichtingsverkeer. Input zonder actie is waardeloos.” – Sofie Van Eemeren Laat je inspireren door dit rebelse maar doeltreffende welzijnsverhaal. Veel kijk- en luisterplezier! #HR #Wellbeing #ZoHRoAwards #ScaleUps #EmployeeExperience #Werkgeluk #MensgerichtHR #ZigzagHR #WellbeingWaves #MobileVikings Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be…

1
Hoe Proximus Wellbeing strategisch verankert 41:14

28 днів тому41:14

41:14

Wellbeing is geen losse actie of tijdelijk project, het is een strategische keuze. Daarom reikt #ZigZagHR elk jaar de #ZigZagHR ZoHRo Awards voor Wellbeing uit, om organisaties te belonen die welzijn duurzaam en structureel verankeren. In deze aflevering van onze podcastreeks 'Wellbeing Waves' ontdek je hoe Proximus, winnaar van 2025, welzijn stevig heeft ingebouwd in hun Think Possible-cultuur. Met de pijler I Care als rode draad werken ze rond vijf drivers: jobkwaliteit, re-integratie, psychologische veiligheid, energie & gezondheid en werkomgeving. Samen met Marc Moris en Sabine De Brauwer gaan we dieper in op hun aanpak: Waarom welzijn even strategisch is als innovatie en digitalisering Hoe het IGLO-model welzijn een collectieve verantwoordelijkheid maakt Wat hun unieke welzijnsbarometer oplevert in cijfers én acties En welke lessen andere HR-teams hieruit kunnen trekken “Wellbeing is geen project, het is deel van onze cultuur.” – Proximus HR-team Laat je inspireren en ontdek hoe jij welzijn in jouw organisatie duurzaam kan verankeren. Abonneer je op #ZigZagHR en mis geen enkele aflevering van Wellbeing Waves. Veel kijk- en luisterplezier! #HR #Wellbeing #ZoHRoAwards #MensgerichtHR #EmployeeExperience #Werkgeluk #Leiderschap #ZigzagHR #WellbeingWaves #Proximus Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be…

1
Paul Verhaeghe over leiderschap, wijsheid en maatschappelijk onbehagen #447 36:39

4 weeks тому36:39

36:39

Zijn boeken Identiteit, Intimiteit en Autoriteit raken aan de grote thema’s van deze tijd en maakten van Paul Verhaeghe Vlaanderens bekendste psychoanalyticus. Wijsheid is zijn nieuwste boek: het loopt over van inzichten uit een wetenschappelijke loopbaan van vijf decennia. Vlak voor de zomer ging collega Wieland de Hoon met hem in gesprek en in deze aflevering van BrainPickings schuift hij mee aan tafel, samen met Jurgen Christiaens, HR-directeur bij Oracle BeLux. Wat als leiderschap zijn draagvlak verliest? We verkennen het thema maatschappelijk onbehagen en wat dat betekent voor organisaties, leiders en HR. Waarom voelen we meer stress en onzekerheid dan ooit, ondanks onze welvaart? Wat is het verschil tussen macht en autoriteit? Hoe brengen we wijsheid terug op de werkvloer, naast KPI’s en data? En hoe kan HR bijdragen aan gedeeld, menselijk leiderschap? Paul Verhaeghe pleit voor een nieuw begrip van autoriteit, gebaseerd op vertrouwen, verbondenheid en gedeelde waarden. Luister, reflecteer en ontdek 10 inzichten die leiders helpen om met meer wijsheid te navigeren in tijden van maatschappelijk onbehagen. Opgenomen bij Camino Drongen - met dank aan Joost Callens Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be…

1
HR bij Camino: bouwen aan verbinding, welzijn en leiderschap 32:29

5 weeks тому32:29

32:29

“Er is maar één ding dat we niet kunnen bijkopen: tijd. Als iemand drie uur investeert om jou écht te leren kennen, zegt dat veel.” Voor Femke Dhont, sinds drie jaar HR-directeur bij Camino, was dat het kantelpunt. Tijdens haar sollicitatiegesprek met Joost Callens ging het niet alleen over competenties, maar over waarden, talenten en wie ze is als mens. Sindsdien bouwt ze bij Camino verder aan een organisatie die inzet op verbinding, welzijn en leiderschap. In deze aflevering ontdek je: Waarom Camino kiest voor waarden boven cv’s bij rekrutering Hoe teamontwikkeling en kleine rituelen vertrouwen versterken Waarom werkplekken energie moeten geven in plaats van kosten Hoe welzijn breed wordt ingevuld – van mindfulness tot vakantiekampen En waarom leiderschap (én zelfleiderschap) de grootste HR-hefboom is voor de toekomst “Het is een geweldige tijd om in HR te werken. Nooit eerder konden we zoveel maatschappelijke impact maken.” – Femke Dhont Voor HR-professionals die inspiratie zoeken om hun beleid menselijker én krachtiger te maken. Abonneer je op #ZigZagHR en ontdek meer inspirerende gesprekken. Veel kijk- en luisterplezier! #HR #Leiderschap #WelzijnOpHetWerk #MensgerichtHR #Werkgeluk #Teamontwikkeling #ZigzagHR #BrainPickings #Camino Opgenomen bij Camino - Drongen - met dank aan Joost Callens Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be…

1
Hoe je flexibele teams efficiënt beheert | Van excel naar inzicht met bookU en Accent 27:34

5 weeks тому27:34

27:34

De tijd van vaste werkuren en statische planningen is voorbij. Organisaties werken vandaag met een mix van vaste én flexibele medewerkers: jobstudenten, freelancers, uitzendkrachten, flexi-jobbers, onderaannemers... Dat brengt kansen, maar ook complexiteit: meer administratie, meer communicatie, meer risico op chaos. In deze aflevering praat Lesley Arens met Dieter Vanthournout (BookU) en Lien Byttebier (Accent) over hoe technologie en samenwerking HR helpen om grip te krijgen op die nieuwe realiteit. Ontdek hoe je: overzicht houdt over planningen, contracten en kosten administratie automatiseert en fouten voorkomt pieken en dalen efficiënt opvangt iedereen laat winnen — van medewerker tot manager Minder Excel, meer inzicht. Luister naar het verhaal van BookU en Accent en ontdek hoe slimme tools en partners de workforce van morgen vormgeven. #HR #WorkforceManagement #HRTech #Flexibiliteit #Planning #BookU #Accent #DigitalHR #FutureOfWork #ZigZagHR Veel kijk- en luisterplezier! Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be…

1
Variabel verlonen uitgelegd | Bonussen, cao 90, winstpremie & warrants – SD Worx & #ZigZagHR 36:04

6 weeks тому36:04

36:04

Hoe geef je medewerkers iets extra zonder dat je vaste loonkost ontspoort? In deze aflevering van Brainpickings, de HR-podcast van #ZigZagHR, praten we met Emma Drozdzyniak en Lien Verhulst (SD Worx) over variabel verlonen. We bespreken oa: Wat is variabel loon en waarom staat het vandaag zo hoog op de HR-agenda? De verschillen tussen cashbonus, loonbonus (cao 90), winstpremie en warrants Vijf vragen die je jezelf als werkgever moet stellen om het juiste systeem te kiezen De impact op pensioenen en koopkracht Veel voorkomende misverstanden (zoals dat variabel loon enkel voor kaderleden zou zijn) Trends bij kmo’s en grote ondernemingen Download het e-book van SD Worx over variabel verlonen #variabelverlonen #bonusbeleid #loonbonus #cao90 #winstpremie #warrants #cashbonus #beloningsbeleid #HR It's a great time to be in HR! Opgenomen bij SD Worx in Antwerpen Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be…

#ZigZagHR Brainpickings

1
In gesprek met Jochanan Eynikel over Morele Intuïtie #437 32:59

9 weeks тому32:59

32:59

Werkt je onderneming in tijden van oorlogsdreiging beter samen met de wapenindustrie of juist niet? Maak je in de vakantieregeling van je organisatie een uitzondering voor medewerkers met een migratieachtergrond en andere vakantiebehoeften? Spreek je je als onderneming uit over geopolitiek of maatschappelijke hangijzers of ben je daarin beter terughoudend? Onder invloed van een kritische samenleving worden bedrijven steeds vaker uitgedaagd om duidelijke morele standpunten in te nemen in ethische kwesties. Maar goed doen voor iedereen, is moeilijk in een diverse, complexe samenleving waarin almaar meer zaken moreel gevoelig lijken te liggen. Of het nu gaat om wat je eet, wat je koopt, waar je werkt, welke woorden je gebruikt… het wordt steeds vaker afgewogen op de morele schaal. Ethisch ondernemen draait meer dan ooit over het afwegen van waarden en opties in plaats van het vasthouden aan gedragsnormen en procedures. Maar hoe pak je dat als organisatie goed aan? Hierover buigt Etion-bedrijfsfilosoof Jochanan Eynikel zich in zijn nieuwste boek ‘Morele Intuïtie’. Naar aanleiding daarvan is hij hier vandaag te gast op de podcast bij #ZigZagHR Brainpickings. Veel kijk- en luisterplezier! +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! +++ Opgenomen bij Telenet - Mechelen Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be…

#ZigZagHR Brainpickings

1
Werk maken van een strategisch L&D Beleid en Workforce Management bij Codit #436 25:34

10 weeks тому25:34

25:34

We hebben onze podcast corner deze keer opgezet bij het Belgisch IT-consultancybedrijf Codit, opgericht in 2000, onderdeel van Proximus NXT, en goed voor meer dan 200 medewerkers verspreid over kantoren in België, Nederland, Frankrijk, Portugal, het Verenigd Koninkrijk, Luxemburg en Malta. Het is geen geheim dat het allesbehalve evidente tijden zijn voor de IT-sector. Maar bij Codit zijn ze hierop voorbereid door - in tegenstelling tot heel wat andere Belgische bedrijven - werk te maken van Strategic Workforce Management en een strategisch L&D beleid. Daarover gaan we in gesprek met Marijke Van Cauteren, Chief People Officer bij Codit en Anne Vandorpe, L&D coördinator en verantwoordelijk voor brand en recruitment. +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! +++ Opgenomen bij Codit Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be…

#ZigZagHR Brainpickings

1
Opvolging in familiebedrijven: Aanwerven van een externe CEO #435 21:51

10 weeks тому21:51

21:51

Wist je dat maar liefst 70% van alle bedrijven in België familiebedrijven zijn? Ze dragen bij aan economische groei, werkgelegenheid en sociale stabiliteit. Niet alleen in ons land overigens. Naar schatting genereren familiebedrijven tussen 70% en 90% van het wereldwijde Bruto Binnenlands Product. Familiebedrijven hebben ook specifieke uitdagingen en dat is de insteek van een driedelige podcastreeks samen met Van Havermaet. In de derde en laatste aflevering gaan we in op een thema dat vaak met gemengde gevoelens gepaard gaat: het aanwerven van extern management in een familiebedrijf. Wat als er geen opvolger klaar staat binnen de familie? Of als de kinderen nog niet klaar zijn om het roer over te nemen? Of gewoonweg geen interesse hebben in de rol van bedrijfsleider? Dan komt een externe CEO of copiloot in beeld. In deze aflevering bekijken we hoe je zo’n proces goed voorbereidt, hoe je de juiste persoon vindt én integreert in de familiale context, en hoe je ervoor zorgt dat de overdracht toch in verbondenheid en vertrouwen kan verlopen. Daarvoor kruip ik in het hoofd van Jorinde Gijbels, Director HR Services bij Van Havermaet. Veel kijk- en luisterplezier! +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! +++ Opgenomen bij Van Havermaet - Hasselt Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be…

#ZigZagHR Brainpickings

1
Loontransparantie: de grootste misverstanden en de belangrijkste do's & don'ts #434 29:24

10 weeks тому29:24

29:24

Laat het ons nog eens over loontransparantie hebben. De nieuwe Europese loontransparantiewet zet de deur open naar meer openheid over verloning, en dat zal voelbaar zijn voor zowel werknemers als werkgevers. Die transparantie biedt kansen maar brengt natuurlijk ook nieuwe verwachtingen en verplichtingen met zich mee. En hoewel de deadline met rasse schreden nadert, blijkt uit de Salariswijzer van Bright Plus dat loon een blackbox is, en dat zowel voor wie het krijgt als voor wie het toekent. Slechts 27% van de werkgevers weet wat de wet inhoudt en minder dan een kwart van de werknemers weet hoe hun loon is samengesteld. Dat blijkt althans uit de Salariswijzer van Bright Plus waarbij ze zowel werkgevers als werknemers bevraagd hebben. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings overlopen we daarom wat er nu concreet verandert, wat de grootste misverstanden zijn en we lijsten de belangrijkste do’s en don’ts op vanuit de HR-praktijk én vanuit juridisch oogpunt. Dat doen we samen met Linda Cappelle, CEO van Bright Plus en met Inger Verhelst, partner bij Claeys & Engels. Veel kijk- en luisterplezier! MEER OVER EU TRANSPARANCY MEER OVER DE SALARISWIJZER LEES HIER HET INTERVIEW MET STEVEN CAVENS +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! +++ Opgenomen bij Codit - Ledeberg Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be…

#ZigZagHR Brainpickings

1
Leiderschap buiten het draaiboek: Lessen van de speciale eenheden | Clear Connected and Calm #432 36:57

10 weeks тому36:57

36:57

Leiderschap, vertrouwen, besluitvorming onder druk. Het zijn thema’s die jou als HR-professional of leidinggevende dagelijks bezighouden. Maar wat als we die thema’s eens bekijken vanuit een extreem perspectief? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Cédric De Vlieger. Cédric was teamleider van de speciale eenheden van de Federale Politie. Hij leidde zijn team onder andere tijdens de jacht op Salah Abdeslam en de aanslagen van Zaventem en Molenbeek in 2016. Wat doet zo’n leider anders? Hoe bouw je een team dat feilloos op elkaar vertrouwt, zelfs in levensgevaarlijke situaties? En wat kan jij daarvan leren als het gaat over leiderschap, mentale weerbaarheid, mindset en performance? Spoiler alert: In deze extreme context ontdekte Cédric dat succes niet alleen draait om fysieke kracht, maar vooral om mentale veerkracht, teamcohesie en strategische besluitvorming onder druk. MEER INFO: https://www.m4mleadership.be/ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! +++ Opgenomen bij Codit - Ledeberg Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be…

#ZigZagHR Brainpickings

1
De vergeten pijler van welzijn | Waarom we meer over geld moeten praten #432 38:51

11 weeks тому38:51

38:51

Geld. We gebruiken het elke dag, maar praten er liever niet over. En dat terwijl financiële stress voor heel wat mensen een stille, maar allesbepalende last is, ook voor wie een vast inkomen heeft. Wist je dat meer dan de helft van de Belgen financieel niet gezond is? En dat geldstress niet alleen leidt tot slapeloze nachten, maar ook tot productiviteitsverlies, uitval op de werkvloer en gezondheidsproblemen? Els Lagrou wil daar iets aan doen. Met haar organisatie Dagelijks Geld wil Els geldzaken uit de taboesfeer halen en mensen weer grip geven op hun financiële leven. Niet door advies of verkooppraatjes, maar via onafhankelijke financiële educatie: op maat, inclusief, laagdrempelig en wetenschappelijk onderbouwd. Ze deelt in deze aflevering heel veel concrete tips én je krijgt ook inkijk in haar eigen (ondernemers)verhaal. Ze werkt daarvoor samen met onder meer KU Leuven en VUB, en kreeg voor haar innovatieve aanpak de steun van VLAIO. === Wil jij ook het financieel welzijn van jouw medewerkers versterken? Dagelijks Geld ontwikkelt, met innovatieve starterssteun van VLAIO, een vernieuwend programma dat financiële educatie en welzijn combineert. Daarvoor zijn ze op zoek naar bedrijven die willen investeren in het financiële welzijn van hun medewerkers én openstaan voor innovatie. MEER INFO: https://dagelijksgeld.be/vlaio-project/ Veel kijk- en luisterplezier! +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! +++ Opgenomen bij Hudson Gent - met dank aan Olivier Lefèvre en Wim Van der Linden Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be…

#ZigZagHR Brainpickings

1
Wat beweegt er in de wereld van leren en ontwikkelen in België en Nederland? #431 54:40

11 weeks тому54:40

54:40

Blij dat je weer afstemt op jouw favoriete HR-podcast show. We zijn deze keer te gast bij Telenet in Mechelen en in deze aflevering neem ik jullie terug mee in de tijd naar een oude professionele liefde: Learning & Development. Want wie mij kent weet dat ik destijds gestart ben in volwasseneneducatie en -onderwijs en dat ik de eerste 15 jaar van mijn loopbaan doorbracht in levenslang leren. In die periode mocht ik een paar jaar aan het roer staan van het VOV, het grootste lerend netwerk voor L&D professionals in Vlaanderen. En vandaag wordt de koers van de organisatie in goede banen geleid door Walter Schroven, samen met het VOV-team en een heel betrokken VOV-bestuur. Ook in Nederland vinden L&D professionals elkaar bij Develhub, met een even enthousiaste kapitein Dick Krikke. Ik heb Walter en Dick uitgenodigd om hun inzichten te delen uit het jaarcongres dat ze recent samen hebben georganiseerd in de Antwerpse Zoo én uit 2 internationale conferenties waar ze de afgelopen maanden inspiratie konden tanken: ATD in Washington en Learning Technologies in Londen. Wat beweegt er in de wereld van leren en ontwikkelen in België, Nederland en daarbuiten? Over Marcel Vets, journalisten en nieuwsgierigheid; over leren en opkrikken; over de kracht van communities en netwerken; over de vele rollen van L&D Professionals; over AI en 'menselijkheid'; over het toenemend belang van informeel leren en de relevantie van leren; over mayonaise; over organisatiesensitiviteit en veranderkunde; over voorzichtigheid en directheid; over Donald Taylor, Bram Doolaege, Simone Biles proeftuinen en dominosteentjes; over Amy Edmondson en het verschil tussen failures en mistakes; over 't Kuipke, lef en durf; over Maggie De Block en WC Eend #IKidUNot Veel kijk- en luisterplezier! +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! +++ Opgenomen bij Telenet - Mechelen Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be…

#ZigZagHR Brainpickings

1
Inspiratie tanken in Finland: Welzijn als businessmodel en vertrouwen als lijm bij Solita #430 21:58

11 weeks тому21:58

21:58

Wat als medewerkers geen verlof meer moeten vragen om bij hun zieke kind te blijven? Wat als een relatiebreuk net zo bespreekbaar is als een salesdoelstelling? Wat als welzijn het businessmodel is? Solita, een Fins technologie- en databedrijf met kantoren in Leuven en Gent, maakt van menselijkheid een strategie. Met radicale flexibiliteit, extreme autonomie en warme begeleiding zet het bedrijf in op duurzaam werk. En dat loont: een ziekteverzuim van amper 1,4% en een eNPS waar menig werkgever jaloers op is. In deze aflevering kruip je mee in het hoofd van Liese Hennus, Director People & Culture bij Solita. Ze neemt ons mee in een werkcultuur waar medewerkers zich gedragen als mede-eigenaars van de cultuur en waar zorg een evidentie is. Veel kijk- en luisterplezier! +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! +++ Opgenomen bij The Hub - Mechelen - met dank aan The Tipping Point meer info op https://theacademy.thetippingpoint.be/trainingslocaties/the-hub/ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be…

#ZigZagHR Brainpickings

1
#ZigZagHR Actua Podcast September 2025 44:33

11 weeks тому44:33

44:33

Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent. Het zomerakkoord: HR als architect van Werk en de mens centraal Het schoolverlatersrapport van VDAB: Is een diploma nog 'het gouden ticket' naar een job? Studentenjobs bevestigen aanhoudende genderpatronen Onderzoek UGent: Automatisering in tijden van vergrijzing: vloek of zegen? 43% van de werknemers denkt tijdens de vakantie nog aan het werk. Quid deconnectie? "Organiseren en HR" - Remco Mostertman Over de toekomst van HR (in 2025) "Hoe hoger de lonen, hoe meer onze robots lonen." Jos De Vuyst van Movu Veel kijk- en luisterplezier! MEER LEZEN https://www.vdab.be/trends-en-cijfers/schoolverlatersrapport https://www.randstad.be/workforce360/studies/studenten-aan-het-werk/ https://www.ugent.be/eb/economics/en/research/gei/gei20 https://www.tempo-team.be/over-tempo-team/persberichten/6-10-belgen-laten-het-werk-volledig-los-tijdens-hun-vakantie/ +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! +++ Opgenomen bij Hudson Gent Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be…

#ZigZagHR Brainpickings

1
Baanbrekende Werkgever | Wat maakt een sterk lerend netwerk? 30:57

11 weeks тому30:57

30:57

#ZigZagHR Brainpickings

1
Baanbrekende Werkgever | Van exclusieve carrières naar inclusieve loopbanen 35:08

12 weeks тому35:08

35:08

#ZigZagHR Brainpickings

1
Baanbrekende Werkgever | Paars Management, leiderschap, gangmakers en ampersand uitdagingen 32:47

12 weeks тому32:47

32:47

5 jaar Baanbrekende werkgever. Dat is de ideale aanleiding voor een 5-delige podcastreeks. In 2020 lanceerden ze hun charter dat organisaties een kader en extra stimulans gaf om enkele thema’s aan te pakken die op dat moment baanbrekend waren. De focus lag toen op duurzame mobiliteit en het verankeren van het hybride werken in een beleid waarbij de medewerker centraal staat. Ondertussen is Baanbrekende Werkgever uitgegroeid tot een lerend netwerk van een 70-tal Belgische organisaties. De thema’s evolueren elk jaar mee met duurzaamheid als rode draad zonder de business objectieven uit het oog te verliezen. In deze aflevering kruipt je mee in het hoofd van Lou Van Beirendonck, Programmadirecteur van de Masterclass HRM bij de Antwerp Management School en van Siska D’hoore, CHRO Nationale Bank van België. Over 'paars management' (de zoektocht naar een win-win oplossing tussen organisatie- en medewerkersperspectief) en leiderschap dat meebeweegt met de tijdsgeest; over autonome teams en ampersand-uitdagingen en hoe we als organisaties een duurzaam evenwicht kunnen vinden tussen menselijkheid en resultaatgerichtheid. Veel kijk- en luisterplezier! +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! +++ Opgenomen bij Antwerp Management School Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be…

#ZigZagHR Brainpickings

1
Baanbrekende Werkgever | Werkdruk, stigma en leiderschap: de echte drempels voor welzijn op het werk 42:26

12 weeks тому42:26

42:26

5 jaar Baanbrekende werkgever. Dat is de ideale aanleiding voor een 5-delige podcastreeks. In 2020 lanceerden ze hun charter dat organisaties een kader en extra stimulans gaf om enkele thema’s aan te pakken die op dat moment baanbrekend waren. De focus lag toen op duurzame mobiliteit en het verankeren van het hybride werken in een beleid waarbij de medewerker centraal staat. Ondertussen is Baanbrekende Werkgever uitgegroeid tot een lerend netwerk van een 70-tal Belgische organisaties. De thema’s evolueren elk jaar mee met duurzaamheid als rode draad zonder de business objectieven uit het oog te verliezen. In deze aflevering kruipt je mee in het hoofd van Eva Geluk (senior onderzoeker bij Antwerp Management School) en van Sabine Schellens (directeur HR en organisatieontwikkeling bij Aquafin). We zoomen in op de belangrijkste drempels voor mentaal welzijn op het werk: werkdruk, stigma en de rol van de leidinggevende. Hoe beïnvloedt het welzijn van een leidinggevende de mentale gezondheid van zijn of haar team? Hoe groot is de impact van werkdruk op het mentale welzijn van medewerkers én leidinggevenden? Waarom is het zo moeilijk om werkdruk structureel aan te pakken binnen organisaties? Wat kan HR doen om leidinggevenden beter te ondersteunen in hun rol als welzijnsbewaker? Waarom blijft er zoveel stigma kleven aan mentale problemen op het werk? Wat maakt een psychosociaal veilig klimaat zo cruciaal – en tegelijk zo broos? Veel kijk- en luisterplezier! +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! +++ Opgenomen bij Antwerp Management School Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be…

#ZigZagHR Brainpickings

1
Baanbrekende Werkgever | Durven denken in netwerken 35:03

12 weeks тому35:03

35:03

5 jaar Baanbrekende werkgever. Dat is de ideale aanleiding voor een 5-delige podcastreeks. In 2020 lanceerden ze hun charter dat organisaties een kader en extra stimulans gaf om enkele thema’s aan te pakken die op dat moment baanbrekend waren. De focus lag toen op duurzame mobiliteit en het verankeren van het hybride werken in een beleid waarbij de medewerker centraal staat. Ondertussen is Baanbrekende Werkgever uitgegroeid tot een lerend netwerk van een 70-tal Belgische organisaties. De thema’s evolueren elk jaar mee met duurzaamheid als rode draad zonder de business objectieven uit het oog te verliezen. In deze aflevering kruip je mee in het hoofd van Ruben Van Goethem, Gangmaker van Baanbrekende Werkgever en van Peggy De Prins, professor duurzaam HR aan de Antwerp Management School. Over hoe maatschappelijke trends binnensijpelen op de werkvloer; over well-being, goed leiderschap en toxisch leiderschap; over grensoverschrijdend gedrag; over (experimenteren met) thuiswerk; over goed samenwerken in teams, teamcrafting en teammaturiteit; over het reduceren van en confronteren met complexiteit; over antifragiliteit; over warme nesten, nieuwsgierigheid en het doorprikken van echo-culturen; over sociale leercommunities en actief op zoek gaan naar andere waarheden; over het subtiele evenwicht tussen autonomie en het wij-verhaal; over bonding en bridging; over de verschuiving van individuele expertenmodus naar netwerkenmodus en over HR als bruggenbouwer in tijden van polarisering en onzekerheid. Veel kijk- en luisterplezier! +++ Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! +++ Opgenomen bij Antwerp Management School Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be…

#ZigZagHR Brainpickings

1
Welzijn is collectief werk en leiderschap zet de toon 49:25

19 weeks тому49:25