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#32 Führungsteamkonflikte: 5 Alarmsignale und wie du sie als Unternehmer lösen kannst
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Führungsteamkonflikte können die Produktivität und das Betriebsklima erheblich beeinträchtigen. Diese Episode konzentriert sich darauf, wie du als Unternehmer Konflikte frühzeitig erkennst und nachhaltig löst.
Die 5 wichtigsten Warnsignale für Führungsteamkonflikte sind:
- Flurfunk: Gerüchte und Klatsch verbreiten sich und schaffen Misstrauen.
- Ironie und Sarkasmus: Häufige ironische oder sarkastische Bemerkungen sind Anzeichen für tiefere Unzufriedenheit.
- Krankmeldungen: Ein Anstieg von Krankmeldungen kann ein Zeichen für Stress und Konflikte im Team sein.
- Vermeidungsverhalten / Präferenzen: Du bevorzugst den Umgang mit bestimmten Mitarbeitern und meidest andere.
- Inneres Erleben des Unternehmers: Ein unstimmiges Bauchgefühl und Annahmen über Mitarbeiter.
Es ist entscheidend, diese Signale frühzeitig zu erkennen und die Ursachen zu verstehen. Offene Kommunikation und Transparenz sind notwendig, um ein Vertrauensklima zu schaffen und Missverständnisse zu vermeiden. Klare Erwartungen und Verantwortlichkeiten fördern eine strukturierte Arbeitsweise, die Konflikte minimieren kann.
Durch gezielte Maßnahmen kannst du die Teamdynamik verbessern und langfristig den Erfolg deines Unternehmens sichern. Nutze systemische Ansätze, um tiefere Ursachen von Konflikten zu identifizieren und zu lösen. Die Rolle des Unternehmers ist dabei entscheidend: Proaktives Eingreifen und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur sind unerlässlich, um eine harmonische und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen. Hier die Übersicht der wichtigsten Links:
Das Seminar „Wie löse ich Konflikte im Team“
Übersicht der 10 Grundprinzipien der Konfliktlösung
Hast du interesse an einem Coaching? Kein Problem! Hier kannst du direkt Kontakt mit uns aufnehmen: https://hanseatisches-institut.de/kontakt/
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