Beliefs, Change and Empathy

The Unified Team

Вміст надано Rob McPhillips. Весь вміст подкастів, включаючи епізоди, графіку та описи подкастів, завантажується та надається безпосередньо компанією Rob McPhillips або його партнером по платформі подкастів. Якщо ви вважаєте, що хтось використовує ваш захищений авторським правом твір без вашого дозволу, ви можете виконати процедуру, описану тут https://uk.player.fm/legal.

2M ago 59:23

MP3•Головна епізоду

Whenever we introduce change we meet resistance.

Every change involves loss of some sort for someone. That person is likely to be the person who most resists the change. How well we address their concerns determines the smoothness of change.

We can push past resistance, but when we don't address these concerns we suffer.

Either we get silent conflict and disengagement. We get loss of trust or active sabotage against us. Or we get outright conflict.

The success of any change over the long term comes from the ability to change old beliefs.

When we leave someone behind. Knowingly or not. We have created a pothole that will eventually cost us.

The key to bringing everyone along is empathy and curiosity.

Finding out where people are. How they feel. And what is behind their resistance.

Links:

Clark Ray’s Linkedin Profile

Clark’s Website

Tony Walmsley’s Linkedin Profile

Tony’s Website

Rob McPhillips’s Linkedin Profile

Rob’s Website

126 епізодів

#Society #Relationship #Rob McPhillips #MBA #Business