Episodio No. 79 - Un Minuto De Silencio Por El Talenot Perdido Antes De Ser Contratado

Salario Emocional - Emotional Paycheck®

Un minuto de silencio por aquellas empresas que, sin darse cuenta, terminan perdiendo a buenos candidatos por un mal manejo del proceso de selección.1.- Largos tiempos de espera que dejan en claro desorganización y/o sobrecarga laboral.2.- Nadie sabe que venían, lo que deja en claro que hay problemas de comunicación dentro de la empresa.3.- Preguntas inadecuadas, reflejo de una cultura pobre o poco evolucionada. (Religión, edad, estado civil, tatuajes, sexualidad, familia, hijos son algunos temas que no deben abordarse en una entrevista)4.- Requerimientos fuera de proporción que dejan en claro que no se ha diseñado el puesto adecuadamente. Se solicitan certificaciones que no tienen que ver con las responsabilidades que se comunican en el anuncio.5.- Falta de seguimiento que deja en claro poco interés por causar una buena impresión en los candidatos, en otras palabras, dejan en claro que no les importan las personas que aplican al puesto.Descansen en paz los miles de oportunidades que se pierden diariamente por estos y otros errores en el proceso de reclutamiento.¿Qué otra razón agregamos a la lista?Jaime Leal#salarioemocionalNota: Ya puedes adquirir el libro: El método del salario emocional en amazon:México: https://tinyurl.com/libro-salario-emocional-mexicoEspaña: https://tinyurl.com/libro-salario-emocional-espanaUSA: https://tinyurl.com/libro-salario-emocional-USA Canada: https://tinyurl.com/libro-salario-emocional-canada

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