Bliv uundværlig på fremtidens arbejdsmarked

Krifa Podcast

Robotterne kommer! De overtager vores job og gør verden mere og mere kold og maskinel. Og gør os mennesker arbejdsløse. Der er rigeligt, som man kan blive bange for, hvis vi begynder at tænke over, hvordan vores fremtidige arbejdsliv udvikler sig efterhånden som teknologien og automatiseringen kommer buldrende med større og større hast. Men er der overhovedet noget at være bange for, og går det egentlig så galt som vi frygter? Vi har talt med fremtidsforsker Louise Fredbo-Nielsen fra Future Navigator. Louise fortæller i denne podcast om tendenser i arbejdslivet og hun kommer med bud på, hvilke jobs og kompetencer, som der også i fremtiden vil være efterspørgsel efter. Medvirkende Fremtidsforsker Louise Fredbo-Nielsen, Future Navigator, http://futurenavigator.dk/ Tilrettelægger og vært: Bessie Rauff, berf@krifa,dk Links: McKinseys rapport om teknologiens påvirkning af det danske arbejdsmarked. https://www.mckinsey.com/global-themes/europe/a-future-that-works-the-impact-of-automation-in-denmark Ugebrevet A4's artikel om "Robotter og computere snupper en tredjedel af vores job" https://www.ugebreveta4.dk/robotter-og-computere-snupper-en-tredjedel-af-vores-j_20260.aspx 3 gode fif: 1. Spot fremtiden i det daglige. Hold øje med trend og tendenser i din hverdag og vær nysgerrig. 2. Hold øje med hvornår du bliver irriteret og find ud af, hvad der ligger bagved den irritation. 3. Du skal genopfinde dig selv løbende. Find ud af, hvad du skal blive dygtig til i fremtiden. Highligts: [1:40] En trend er spor til fremtiden og tendenser. Der findes hårde og bløde trends. [2:40] Det er afgørende at vi er gode til at tage teknologierne til os ellers bliver vi fremtidens tabere. [3:12] Konsulenthuset McKinsey har udgivet en rapport om, hvordan teknologien påvirker det danske arbejdsmarked. Teknologien vil koste danskerne 470.000 jobs, men samtidig vil teknologien skabe endnu flere nye jobs. [4:13] Teknologien vil påvirke dit arbejdsliv. Det er ikke kun industrien der bliver ramt, også de højtuddannede vil mærke udviklingen. [6:01] Vi gør op med livsfaserne, det betyder at mange vil veksle mere mellem arbejde og jobpauser. [7:05] Den teknologisk udvikling betyder, at vi hele tiden må videreuddanne os. [7:41] om 5-10 år vil 40 % af den amerikanske arbejdsstyrke være freelancere. Den tendens vil også komme til Danmark. [8:36] Der vil komme et krav til at vi løbende genopfinder os selv og videreuddanner os. Og vi vil ikke længere blive på den samme arbejdsplads i 40 år. [9:20] Du skal konstant holde øje med tendenser og overveje, hvad det betyder for dit arbejdsliv. [10:56] De nye generationer kommer til at have mange flere forskellige arbejdsgivere. [11:51] Teknologien kommer til at påvirke alle, men det betyder ikke at verden bliver mere kold og ligegyldig. Tværtimod giver det et øget fokus på menneskelige relationer og på vores hudsult. [13:03] Fremtidens kompetencer er bla. det gode håndværk. Man skal øve sig på noget og bliver rigtig dygtig. Så du mestrer dit håndværk til perfektion. [13:46] Avataren Sofia har netop fået statsborgerskab i Saudi-Arabien. Sådan en kollega vil du også få i fremtiden. [15:04] Det går vanvittigt stærkt med den teknologiske udvikling, men vi mennesker halser ofte bagefter. [17:35] Lønmodtagerkulturen er stendød. De yngre generationer jagter de gode projekter fremfor fast arbejde. [18:50] fra headhunting til teamhunting. [19:33] Mange er blevet location independent og kan arbejde hvor som helst. [20:35] Det fysiske møde bliver en luksus i fremtiden. [21:10] Mange forskellige faggrupper vil kunne løse deres opgaver på afstand. Hvordan kan pornoindustrien inspirere hjemmeplejen? [23:04] Vi går fra et vækstparadigme til at have fokus på, hvilken værdi vi skaber. [23:56] De nye generationer vil have meget mere skræddersyede jobs end vi kender i dag. [25:24] En af de vigtigste egenskaber til fremtiden er at kunne blive irriteret.