))
Tiltrækker en grøn virksomhedsprofil bedre talenter?
Manage episode 462469928 series 3613915
Вміст надано Lars Nielsen. Весь вміст подкастів, включаючи епізоди, графіку та описи подкастів, завантажується та надається безпосередньо компанією Lars Nielsen або його партнером по платформі подкастів. Якщо ви вважаєте, що хтось використовує ваш захищений авторським правом твір без вашого дозволу, ви можете виконати процедуру, описану тут https://uk.player.fm/legal.
I denne episode af ESG Stemmer taler jeg med Bjarne Vibe om hvordan en grøn virksomhedsprofil kan tiltrække bedre talenter i dagens jobmarked. Vi udforsker betydningen af ESG (Environmental, Social, and Governance) i rekrutteringsprocessen og hvordan det påvirker virksomhedens evne til at tiltrække og fastholde talenter, især blandt yngre generationer som Generation Z.
Bjarne deler sin erfaring fra SeaWorld North og hvordan virksomheden aktivt arbejder med bæredygtighed i deres rekrutteringsstrategi. Vi diskuterer hvordan grønne virksomheder tiltrækker talenter, især blandt Generation Z og Millennials, og taler om vigtigheden af at have en meningsfuld arbejdsplads, hvor medarbejdere føler, at deres arbejde har et formål.
Bjarne fremhæver, at det ikke kun handler om at tiltrække grønne talenter, men også om at sikre, at alle dygtige medarbejdere føler sig velkomne. Vores samtale berører også emner som work-life balance, onboarding og hvordan virksomheder skal tilpasse sig de nye generationers forventninger.
Takeaways
Bæredygtighed er en central del af virksomhedens identitet Generation Z prioriterer grønne værdier i deres jobvalg Virksomheder skal aktivt kommunikere deres bæredygtige mål ESG kan være en differentierende faktor i rekruttering Der er forskelle i, hvordan forskellige generationer værdsætter bæredygtighed En grøn profil kan tiltrække mere passionerede kandidater Virksomhedens kultur skal afspejle dens værdier Det er vigtigt at skabe plads til autenticitet på arbejdspladsen Bæredygtighed kan være en sekundær faktor for nogle kandidater Jo flere der er engageret i virksomhedens værdier, jo bedre resultater Grønne virksomheder tiltrækker talenter med en meningsfuld agenda Generation Z prioriterer formål i deres arbejde Der er en stigende efterspørgsel efter diversitet i virksomheder ESG er blevet et centralt fokuspunkt for rekruttering Work-life balance er vigtigere end nogensinde før Onboarding er afgørende for at fastholde talenter Virksomheder skal tilpasse sig de unges forventninger Det er vigtigt at have en åben tilgang til talentrekruttering Bæredygtighed er en vigtig faktor for fremtidens jobmarked Virksomheder skal finde en balance mellem grønne og ikke-grønne talenter
Kapitler
00:00 Introduktion til bæredygtighed og rekruttering
05:49 Virksomhedens grønne profil og rekrutteringsstrategi
11:51 Kultur og værdier i en bæredygtig virksomhed
17:00 Tiltrækning af Talenter med Grøn Agenda
21:58 Work-Life Balance og Medarbejdertrivsel
6 епізодів
Поширити
