#22 Wat e-bikes, alcohol en ziekteverzuim met elkaar te maken hebben.

De Casemanager

Shownotes:

Alcohol & ziekteverzuim

Matige drinkers verzuimen het minst. Dat blijkt uit Fins onderzoek, gepubliceerd in Addiction
http://www.stap.nl/nl/nieuws/laatste-nieuws.html/3454/6700/matige-drinkers-melden-zich-het-minst-vaak-ziek#p3454

Gratis fiets voor werknemer tegen ziekteverzuim.
https://www.bndestem.nl/bn-destem-werkt/gratis-fiets-voor-werknemer-tegen-ziekteverzuim~aa2be3de/?utm_source=twitter&utm_medium=social&utm_campaign=socialsharing_web

NIEUW: Bedrijfsarts2022.nl voor Baio’s

Als zelfstandig gevestigde bedrijfsarts, kleine arbodienst of maatschap op zoek naar een nieuwe bedrijfsarts? Bent u basisarts en wilt u bedrijfsarts én ondernemer worden? Check: https://www.bedrijfsarts2022.nl/

De waardering door UWV van flexcontracten bij de WIA-aanvraag

“Beste casemanagers, wij – doortrapte deskundigen – weten dat spoor 2 re-integranten niet altijd metéén een dienstverband voor onbepaalde tijd aangeboden krijgen. Ik worstel met de waardering door UWV van tijdelijke contracten (ihkv de poortwachtertoets ‘voldoende resultaat? J/N’). In de Werkwijzer Poortwachter staat: “Een werkhervatting moet een structureel karakter hebben. Dit betekent dat de werknemer na afloop van de verplichte loondoorbetalingsperiode in deze arbeid blijft werken. Het uitgangspunt is dat het om een aanstelling voor onbepaalde tijd gaat. Slechts in die gevallen waarin een aanstelling voor onbepaalde tijd niet mogelijk is, kan bij een nieuwe werkgever een aanstelling voor minimaal 6 maanden (gerekend vanaf het einde van de verplichte loondoorbetalingsperiode) worden geaccepteerd. De oorspronkelijke werkgever zal aannemelijk moeten maken dat binnen afzienbare tijd geen betere alternatieven beschikbaar zullen komen.” Hoe kun je aannemelijk maken dat er op korte termijn niet ‘iets beters’ beschikbaar zal komen? (Wat is dat toch, die voortdurende fixatie op wat wij ‘vast’ plegen te noemen.. alsof dat het ultieme is!) Tips welkom!“

Check discussie op LinkedIn, aangezwengeld door Paul: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6413102742583156736

Conceptregeling compensatie transitievergoeding bij einde arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschiktheid (28 mei 2018)
https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2018/05/28/conceptregeling-compensatie-transitievergoeding-bij-einde-arbeidsovereenkomst-na-langdurige-arbeidsongeschiktheid

The post #22 Wat e-bikes, alcohol en ziekteverzuim met elkaar te maken hebben. appeared first on Midz.nl.