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听众来信 #21 如何克服工作中的心理落差，比如脏活累活、朝令夕改？
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来自匿名听众的来信：
如果实际工作内容与自己预想的工作职责有偏差，该如何选择？
我的情况：22年双非本科毕业入职一家金融数据公司，Java岗入职到现在未接触过Java项目，期间先是接手写C#业务代码，现在又开始写python项目。在业务部门，除了掌握的两门新编程语言和业务知识，技术上基本没有深度的长进，自己平时也没有注重积累，没有参与开源社区。目前公司有发展，部门有新业务线需要做，工作压力不大，但对于个人来说，基本没有成长，公司内部技术落后/技术壁垒严重，部门没有项目管理，没有高级技术人员指导，公司内没有技术氛围。公司光是开发团队也有几百个人了，但入职到现在感觉不到公司技术实力，而且内部闭源。
实际工作偏差：
1、工作内容重复枯燥，甚至近一年有大量鼠标点点点的堆人力任务
2、不重视技术，没有技术成长，公司里很多资历高年龄大的同事做的事也很low，基本也没能力带人，或者说公司没有技术培养意识
3、很多事就是突然领导说一句就要做，没有规划
我的想法或者说考虑的选择：
1、裸辞然后花几个月沉淀，转Python后台开发/Python量化
2、继续苟着，骑驴找马，毕竟自己硬实力也不够
想问下你们有遇到类似偏差情况吗？请给予我一些指导意见。
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00:00 Intro + 广告
02:16 读来信
04:23 怎么在公司技术成长
04:54 公司技术落后，技术壁垒严重
06:48 技术氛围
11:04 说回技术壁垒
12:00 实际工作偏差，痛点如何驱动，leadership
17:49 工作中的脏活累活
20:21 "公司中年龄大、资历高的同事...做的事也很 low"
24:38 优秀的管理者没那么多，不能用现有模型审视老员工
28:42 领导拍脑袋，朝令夕改
32:57 听众的想法和解决方案
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