Artwork

Вміст надано HR Habitude. Весь вміст подкастів, включаючи епізоди, графіку та описи подкастів, завантажується та надається безпосередньо компанією HR Habitude або його партнером по платформі подкастів. Якщо ви вважаєте, що хтось використовує ваш захищений авторським правом твір без вашого дозволу, ви можете виконати процедуру, описану тут https://uk.player.fm/legal.
Player FM - додаток Podcast
Переходьте в офлайн за допомогою програми Player FM !

E03 - “Let me be candid with you…”

21:42
 
Поширити
 

Manage episode 452992505 series 3601345
Вміст надано HR Habitude. Весь вміст подкастів, включаючи епізоди, графіку та описи подкастів, завантажується та надається безпосередньо компанією HR Habitude або його партнером по платформі подкастів. Якщо ви вважаєте, що хтось використовує ваш захищений авторським правом твір без вашого дозволу, ви можете виконати процедуру, описану тут https://uk.player.fm/legal.

Obnoxious Aggression, Ruinous Empathy, Manipulative Insincerity, and Radical Candor. These are the four types of behaviors outlined in Kim Scott’s book, Radical Candor, and understanding these behaviors can be eye-opening for leaders who need to provide kind and clear criticism to their employees.

In this episode, we discuss those behaviors, why you should build trust *before* you need to be candid with someone, and the steps we must follow in order to embrace candor in the workplace.

Resources Mentioned:

Be sure to subscribe so you never miss an episode!

Learn more at candorandcourageatwork.com & connect with us on LinkedIn (linkedin.com/company/hr-habitude)

  continue reading

6 епізодів

Artwork
iconПоширити
 
Manage episode 452992505 series 3601345
Вміст надано HR Habitude. Весь вміст подкастів, включаючи епізоди, графіку та описи подкастів, завантажується та надається безпосередньо компанією HR Habitude або його партнером по платформі подкастів. Якщо ви вважаєте, що хтось використовує ваш захищений авторським правом твір без вашого дозволу, ви можете виконати процедуру, описану тут https://uk.player.fm/legal.

Obnoxious Aggression, Ruinous Empathy, Manipulative Insincerity, and Radical Candor. These are the four types of behaviors outlined in Kim Scott’s book, Radical Candor, and understanding these behaviors can be eye-opening for leaders who need to provide kind and clear criticism to their employees.

In this episode, we discuss those behaviors, why you should build trust *before* you need to be candid with someone, and the steps we must follow in order to embrace candor in the workplace.

Resources Mentioned:

Be sure to subscribe so you never miss an episode!

Learn more at candorandcourageatwork.com & connect with us on LinkedIn (linkedin.com/company/hr-habitude)

  continue reading

6 епізодів

Усі епізоди

×
 
Loading …

Ласкаво просимо до Player FM!

Player FM сканує Інтернет для отримання високоякісних подкастів, щоб ви могли насолоджуватися ними зараз. Це найкращий додаток для подкастів, який працює на Android, iPhone і веб-сторінці. Реєстрація для синхронізації підписок між пристроями.

 

Короткий довідник

Слухайте це шоу, досліджуючи
Відтворити