Klarheit gewinnen in komplexen Situationen durch Design Thinking.
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Player FM - Internet Radio Done Right
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Вміст надано Diana Roth (rodigomi GmbH). Весь вміст подкастів, включаючи епізоди, графіку та описи подкастів, завантажується та надається безпосередньо компанією Diana Roth (rodigomi GmbH) або його партнером по платформі подкастів. Якщо ви вважаєте, що хтось використовує ваш захищений авторським правом твір без вашого дозволу, ви можете виконати процедуру, описану тут https://uk.player.fm/legal.
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Der Finanzpodcast, der Dir hilft Anlagefehler zu vermeiden, eigenständig Vermögen zu bilden und die Kosten der Geldanlage möglichst gering zu halten. In den wöchentlich erscheinenden Folgen berichte ich von meinen Erfahrungen als Ökonom, Bankkaufmann und Privatanleger in Einzelfolgen oder unterhalte mich mit spannenden Gesprächspartnern aus Politik, Wissenschaft und Wirtschaft. Für Fragen, Anmerkungen und Feedback schreibe mir doch an info@geldbildung.de.
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Wo bleibt mein Rundfunkbeitrag? Welche Zukunft haben die Öffis? Warum ist Privatfunk so, wie er ist? Wie geht es den Papiermedien? Antworten gibt's im Medienmagazin - immer samstags, 18.00 bis 19.00 Uhr. Ein MUSS für alle Beitragszahler! Jetzt und hier als Podcast...
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Legendary actor and mental health advocate Glenn Close is on a quest to change how we think about mental health, starting with her decision to speak out about her own family's struggles — a brave choice considering the stigma that pervades the topic. This week, we're revisiting this sweeping conversation with TEDWomen curator Pat Mitchell, where Close shares the inspiration behind the advocacy group she founded to combat the crisis, underscoring the transformative power of community and the critical need for comprehensive mental health care systems. Want to help shape TED’s shows going forward? Fill out our survey ! Become a TED Member today at https://ted.com/join Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.…
Abenteuer HRM
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HerzBlutPersonalerin
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Podcastfolge: „Hochglanz und Realität – Sind Arbeitgeberauszeichnungen wirklich Gold wert?“ Begleittext: In der heutigen Episode von „Abenteuer HRM“ nehmen wir ein Thema unter die Lupe, das in der HR-Welt oft mit Glanz und Gloria verbunden ist: Arbeitgeberauszeichnungen. Doch sind diese Auszeichnungen wirklich so wertvoll, wie sie scheinen? Wir decken auf, dass viele dieser prestigeträchtigen Titel käuflich sind und oft mehr über das Marketingbudget eines Unternehmens aussagen als über seine tatsächliche Mitarbeiterzufriedenheit. Wir diskutieren, welche Kriterien wirklich zählen, um ein guter Arbeitgeber zu sein, und wie man als HR-Profi den wahren Wert solcher Auszeichnungen einschätzen kann. In dieser Folge erfährst du: Die Wahrheit hinter den Hochglanz-Auszeichnungen: Wie viel Marketing, wie viel Realität steckt dahinter? Die versteckten Kosten: Was Unternehmen für diese Auszeichnungen bezahlen und was das für die Mitarbeiter bedeuten kann. Die wahren Indikatoren für einen Top-Arbeitgeber: Worauf es wirklich ankommt, jenseits von Urkunden und Logos. Wie HR-Profis authentische Arbeitgebermarken aufbauen können, die Mitarbeiter wirklich anziehen und halten. Wie man als Unternehmen auch ohne teure Auszeichnungen ein attraktiver Arbeitgeber sein kann. Wir beleuchten kritisch, wie Unternehmen diese Auszeichnungen nutzen, um ihr Image aufzupolieren, und hinterfragen, ob dies immer im besten Interesse der Mitarbeiter ist. Stattdessen konzentrieren wir uns auf nachhaltige Strategien, die ein positives Arbeitsumfeld schaffen und die Mitarbeiterzufriedenheit langfristig steigern. Hör rein und erfahre, wie du als HR-Profi den Unterschied zwischen Fassade und Substanz erkennst und wie du dein Unternehmen zu einem wirklich attraktiven Arbeitgeber machst – ganz ohne teure Auszeichnungen. Erfahre mehr im HR-Club! Kontaktiere mich, um zu prüfen, ob der Zeitpunkt für dich stimmt. Und: Sichere dir Infos zum HR-Mentor per SMS an 0041 78 615 65 32. Ich melde mich umgehend! Herzlich, Diana. Der Beitrag Arbeitgeberauszeichnung Geldmacherei oder wirklich, wirklich von grossem Nutzen? erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
„5 Minuten zur inneren Ruhe – Der mentale Reset für HR-Profis“ Beschreibung: In dieser Episode von „Abenteuer HRM“ nehmen wir uns eine kurze Auszeit vom hektischen HR-Alltag. Wir zeigen dir, wie du mit einer einfachen 5-Minuten-Übung deine mentale Batterie wieder aufladen kannst. Diese Übung kombiniert Atemtechniken mit einer kurzen Achtsamkeitsmeditation, die du problemlos in deinen Arbeitsalltag integrieren kannst. Egal, ob du zwischen Meetings, bei der Bearbeitung von Bewerbungen oder in der Mittagspause bist – diese Technik hilft dir, Stress abzubauen, deine Konzentration zu verbessern und deine innere Ruhe wiederzufinden. Wir führen dich Schritt für Schritt durch die Übung und geben dir Tipps, wie du sie an deine individuellen Bedürfnisse anpassen kannst. Warum tut so etwas gut? Stressreduktion: Der HR-Alltag ist oft von hohem Druck, Zeitmangel und vielfältigen Aufgaben geprägt. Kurze mentale Pausen helfen, das Stresslevel zu senken und die Ausschüttung von Stresshormonen zu reduzieren. Verbesserte Konzentration: Achtsamkeitsübungen fördern die Konzentration und Aufmerksamkeit. Indem du dich auf den gegenwärtigen Moment fokussierst, kannst du deine Gedanken ordnen und dich besser auf deine Aufgaben konzentrieren. Erhöhte Resilienz: Regelmäßige mentale Pausen stärken deine Resilienz und helfen dir, besser mit Herausforderungen umzugehen. Du lernst, deine Emotionen zu regulieren und auch in stressigen Situationen einen klaren Kopf zu bewahren. Förderung des Wohlbefindens: Mentale Pausen tragen zu deinem allgemeinen Wohlbefinden bei. Sie helfen dir, dich ausgeglichener und zufriedener zu fühlen. Dies wirkt sich positiv auf deine Arbeitsleistung und deine Lebensqualität aus. Prävention von Burnout: Indem du regelmäßig auf deine mentale Gesundheit achtest, kannst du einem Burnout vorbeugen. Kurze Auszeiten helfen dir, deine Energiereserven wieder aufzufüllen und Überlastung zu vermeiden. Zusätzliche Tipps für den HR-Alltag: Integriere kurze Pausen fest in deinen Arbeitsplan. Nutze Apps oder Online-Ressourcen, die geführte Meditationen anbieten. Schaffe dir einen ruhigen Ort, an dem du dich zurückziehen kannst. Achte auf deine Körpersignale und nimm dir rechtzeitig eine Auszeit, wenn du dich gestresst fühlst. 👇👇👇👇👇👇👇 Neugierig geworden? Im HR-Club gibt's mehr davon! Meld dich, dann klären wir, ob der Einstieg für dich ideal ist. Und: Infos zum HR-Mentor? SMS an 0041 78 615 65 32. Ich rufe zurück! Liebe Grüße, Diana. Der Beitrag Stressige HR-Situation - so kommst Du runter erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Wenn der erste Arbeitstag zur Dekoschlacht wird – und die Ernüchterung folgt Kennst du das Gefühl, wenn der erste Arbeitstag mehr an eine Oscar-Verleihung als an einen normalen Arbeitstag erinnert? Wenn der Schreibtisch mit Luftballons, Konfetti und einer persönlichen Willkommensrede geschmückt ist? Ja, wir reden von diesen übertriebenen Begrüßungsritualen, die oft mehr Schein als Sein sind. In meinem Podcast „Abenteuer HRM“ nehme ich diese Phänomene genauer unter die Lupe. Wir sprechen über die Diskrepanz zwischen dem pompösen Empfang und der oft ernüchternden Realität, die danach folgt. Warum veranstalten Unternehmen diese Dekoschlachten? Und was passiert, wenn der Alltagstrott einsetzt und von der anfänglichen Euphorie nichts mehr übrig ist? Mehr Schein als Sein? Es ist nicht so, dass wir keine herzliche Begrüßung schätzen würden. Im Gegenteil! Ein freundliches Lächeln, ein nettes Gespräch und eine ordentliche Einarbeitung sind Gold wert. Aber muss es wirklich gleich eine ganze Inszenierung sein? Oft steckt hinter diesen übertriebenen Maßnahmen der Versuch, ein positives Image zu vermitteln. „Wir sind ein tolles Unternehmen, hier wirst du dich wohlfühlen!“ – so die Botschaft. Doch was passiert, wenn die Realität nicht mithalten kann? Wenn der Schreibtisch am zweiten Tag leer und die Kollegen gestresst sind? Die Enttäuschung folgt auf dem Fuß Genau das ist das Problem: Die Erwartungen werden so hochgeschraubt, dass die Enttäuschung vorprogrammiert ist. Neue Mitarbeiter fühlen sich veräppelt, wenn sie merken, dass der erste Tag eine Ausnahme war. Das kann demotivieren und sogar dazu führen, dass sie das Unternehmen schnell wieder verlassen. Weniger ist mehr: Ein Plädoyer für Authentizität Wir plädieren für mehr Authentizität im Arbeitsalltag. Seid nett, begrüßt eure neuen Mitarbeiter herzlich und sorgt für eine gute Einarbeitung. Aber hört auf mit den Dekoschlachten! Konzentriert euch stattdessen auf das, was wirklich zählt: ein angenehmes Arbeitsklima, offene Kommunikation und faire Bedingungen. Hört rein bei „Abenteuer HRM“! Wenn du mehr über dieses Thema erfahren möchtest, dann hör unbedingt in meinen Podcast „Abenteuer HRM“ rein. Wir sprechen offen und ehrlich über die Höhen und Tiefen des Berufslebens im Personalmanagement. Und wir haben auch den ein oder anderen Tipp parat, wie man den ersten Arbeitstag entspannter gestalten kann. Fazit: Ein herzliches Willkommen ist wichtig, aber es muss authentisch sein. Übertreibt es nicht mit der Deko, sondern konzentriert euch auf das, was wirklich zählt: ein gutes Arbeitsklima und eine ehrliche Kommunikation. 👇👇👇👇👇 Lust auf mehr? Tauche ein in den HR-Club! Schreib mir, ob der Einstieg für dich passt. Und: Infos zum HR-Mentor-Programm gibt's per SMS an 0041 78 615 65 32. Ich melde mich! Herzlich, Diana. Der Beitrag völlig überladener 1. Arbeitstag....bitte nicht erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Wenn der erste Arbeitstag zur Dekoschlacht wird – und die Ernüchterung folgt Kennst du das Gefühl, wenn der erste Arbeitstag mehr an eine Oscar-Verleihung als an einen normalen Arbeitstag erinnert? Wenn der Schreibtisch mit Luftballons, Konfetti und einer persönlichen Willkommensrede geschmückt ist? Ja, wir reden von diesen übertriebenen Begrüßungsritualen, die oft mehr Schein als Sein sind. In meinem Podcast „Abenteuer HRM“ nehme ich diese Phänomene genauer unter die Lupe. Wir sprechen über die Diskrepanz zwischen dem pompösen Empfang und der oft ernüchternden Realität, die danach folgt. Warum veranstalten Unternehmen diese Dekoschlachten? Und was passiert, wenn der Alltagstrott einsetzt und von der anfänglichen Euphorie nichts mehr übrig ist? Mehr Schein als Sein? Es ist nicht so, dass wir keine herzliche Begrüßung schätzen würden. Im Gegenteil! Ein freundliches Lächeln, ein nettes Gespräch und eine ordentliche Einarbeitung sind Gold wert. Aber muss es wirklich gleich eine ganze Inszenierung sein? Oft steckt hinter diesen übertriebenen Maßnahmen der Versuch, ein positives Image zu vermitteln. „Wir sind ein tolles Unternehmen, hier wirst du dich wohlfühlen!“ – so die Botschaft. Doch was passiert, wenn die Realität nicht mithalten kann? Wenn der Schreibtisch am zweiten Tag leer und die Kollegen gestresst sind? Die Enttäuschung folgt auf dem Fuß Genau das ist das Problem: Die Erwartungen werden so hochgeschraubt, dass die Enttäuschung vorprogrammiert ist. Neue Mitarbeiter fühlen sich veräppelt, wenn sie merken, dass der erste Tag eine Ausnahme war. Das kann demotivieren und sogar dazu führen, dass sie das Unternehmen schnell wieder verlassen. Weniger ist mehr: Ein Plädoyer für Authentizität Wir plädieren für mehr Authentizität im Arbeitsalltag. Seid nett, begrüßt eure neuen Mitarbeiter herzlich und sorgt für eine gute Einarbeitung. Aber hört auf mit den Dekoschlachten! Konzentriert euch stattdessen auf das, was wirklich zählt: ein angenehmes Arbeitsklima, offene Kommunikation und faire Bedingungen. Hört rein bei „Abenteuer HRM“! Wenn du mehr über dieses Thema erfahren möchtest, dann hör unbedingt in meinen Podcast „Abenteuer HRM“ rein. Wir sprechen offen und ehrlich über die Höhen und Tiefen des Berufslebens im Personalmanagement. Und wir haben auch den ein oder anderen Tipp parat, wie man den ersten Arbeitstag entspannter gestalten kann. Fazit: Ein herzliches Willkommen ist wichtig, aber es muss authentisch sein. Übertreibt es nicht mit der Deko, sondern konzentriert euch auf das, was wirklich zählt: ein gutes Arbeitsklima und eine ehrliche Kommunikation. 🔴🔴🔴🔴🔴 Neugierig geworden? Im HR-Club gibt's mehr davon! Meld dich, dann klären wir, ob der Einstieg für dich ideal ist. Und: Infos zum HR-Mentor? SMS an 0041 78 615 65 32. Ich rufe zurück! Liebe Grüße, Diana. Der Beitrag Erster Arbeitstag - wenn Onboarding zur Lachnummer wird erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Panikattacken im HR – Häufiger als man denkt HR ist ein Bereich voller Herausforderungen. Jeden Tag jonglieren Personaler zwischen den Erwartungen der Geschäftsleitung, den Bedürfnissen der Mitarbeitenden und den oft unsichtbaren Belastungen, die hinter den Kulissen ablaufen. Kein Wunder, dass Panikattacken in der HR-Welt häufiger sind, als man denkt. 🔹 Die Unsichtbare Last des HR HR ist mehr als nur „Mitarbeiterverwaltung“. Es geht um Menschen, um Schicksale, um Drucksituationen. Eine falsche Entscheidung kann Karrieren beeinflussen, Kündigungen müssen ausgesprochen werden, Konflikte eskalieren – und oft gibt es niemanden, mit dem HR wirklich offen darüber sprechen kann. 🔹 Dauerhafte Alarmbereitschaft Personaler müssen oft innerhalb von Sekunden reagieren. Plötzliche Krisen, arbeitsrechtliche Fragen, emotionale Gespräche – all das passiert ungeplant und erfordert sofortige Lösungen. Dieses ständige „On Call“-Gefühl kann das Nervensystem überlasten und langfristig Panikattacken oder Angstzustände fördern. 🔹 Emotionale Belastung ohne Ventil Viele HR-Profis haben ein offenes Ohr für andere, aber selten jemand, der ihnen zuhört. Das Hören von Kündigungstränen, Mobbinggeschichten oder Existenzängsten kann emotional belasten. Doch wer kümmert sich um das Wohlbefinden der Personaler? 🔹 Perfektionismus & Druck HR steht oft zwischen den Fronten: Mitarbeitende erwarten Verständnis, Vorgesetzte wollen schnelle Lösungen und Ergebnisse. Das führt dazu, dass sich HR-Profis selbst unter Druck setzen, alles „richtig“ zu machen – ein perfekter Nährboden für Stress und Angstzustände. Was hilft? HR muss lernen, sich selbst genauso ernst zu nehmen wie die Mitarbeitenden. Austausch mit anderen HR-Profis, klare Grenzen und bewusste Selbstfürsorge sind essenziell. Auch einfache Techniken wie die 5-4-3-2-1 Methode können helfen, Panikattacken im Moment zu unterbrechen und wieder Kontrolle zu gewinnen. HR ist eine anspruchsvolle, aber auch wunderbare Aufgabe – doch nur, wenn wir auch auf uns selbst achten. Komm' ins HR-Mentaltraining, wenn Du eine kleine Hilfestellung brauchst. Schreibe mir auf kontaktADDdianarothcoaching.com. Bis bald, Diana Der Beitrag Panikattaken im HR müssen nicht sein erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Wenn Du lachen willst, dann rede mit Amateuren über den Einsatz von Brainteasern. Spannend was hier alles erzählt wird. Brainteaser...damit findest Du alles über eine Person raus. Brainteaser...damit kannst Du einen arroganten Bewerber fertig machen. Brainteaser ist die Kunst der Gesprächsführung. Alles Blödsinn....höre dazu, was ich denke. Herzlicher Gruss, Diana P.S. Ich sehe Dich im HR-Club. Okey? Hier gehts zur Anmeldung: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ und gleichzeitig freue ich mich über Deine Sterne hier auf itunes. DANKE! Bis bald auf linkedin oder im Club. Herzensgruss und bis bald, Diana Der Beitrag Brainteaser in Bewerbungsgesprächen einsetzen erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Kennst Du den Spruch: Nehmen Sie das bitte nicht persönlich. Dabei spricht man Dich sehr direkt an. Was macht das mit Dir? Ich zeige Dir heute, wie wichtig Abgrenzung in Deinem Job ist. Viel Spass beim Zuhören. Danke für s Bewerten auf itunes. Herzlich, Diana Mehr dazu im HR-Club: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Der Beitrag Nehmen Sie das bitte nicht persönlich! erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Personalberater? Warum soll ich mit ihnen zusammenarbeiten? Was sind denn Head-Hunter? Was sind Personalvermittler? Fragen über Fragen...hier gibts Antworten. Und mehr dazu gibt es für Dich im HR-Club. Der beste HR-Club im DACH-Raum. 👇👇👇👇 HR-Club© (für HR-Macher) Der Beitrag HR liebt Personalberater, oder nicht? erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Im Jahr 2024 sind **Lehrjahre keine Herrnjahre mehr**, weil sich das Verständnis und die Ansprüche an Ausbildung und Berufseinstieg stark verändert haben. Die Zeiten, in denen Lernende einfach still und brav mitliefen und nur Dienstbotenarbeit erledigten, sind vorbei. Hier sind einige Gründe dafür: 1. **Fachkräftemangel** Unternehmen suchen händeringend nach motivierten Nachwuchskräften und wissen, dass die Lernenden und Berufseinsteigenden eine wertvolle Ressource sind. Sie setzen alles daran, diese zu fördern und halten, anstatt sie zu „knechten“. 2. **Hohe Erwartungen der Generation Z** Die jungen Menschen, die heute in die Ausbildung starten, legen Wert auf Work-Life-Balance, Sinnhaftigkeit und ein positives Arbeitsumfeld. Sie wollen nicht nur Wissen aufnehmen, sondern auch aktiv mitgestalten – und lassen sich nicht mehr mit endlosem Kopieren oder Kaffeeholen abspeisen. 3. **Wertschätzende Unternehmenskultur** Unternehmen investieren vermehrt in eine Kultur der Wertschätzung und Gleichwertigkeit. Lernende sind Teil des Teams, werden respektiert und in Prozesse eingebunden. Die Idee, dass man in der Ausbildung „unten anfangen“ muss, hat sich zugunsten einer kollegialeren Zusammenarbeit verändert. 4. **Moderne Lernmethoden und Digitalisierung** In Zeiten von digitalen Tools und Online-Plattformen lernen Berufseinsteiger oft genauso schnell wie langjährige Mitarbeitende. Sie sind in vielen Bereichen sogar technikaffiner und bringen frische Ideen ein, die wertvoll sind. Dadurch wird auch die Ausbildungszeit zur produktiven Phase für das Unternehmen. 5. **Gegenseitiges Lernen statt Hierarchien** Unternehmen fördern zunehmend eine Lernkultur, in der Wissen in beide Richtungen fließt – auch die Erfahrenen lernen von den Jungen. Das schafft mehr Augenhöhe und weniger klassische Hierarchie. 6. **Gesetzliche und gesellschaftliche Anforderungen** In vielen Ländern und auch im DACH-Raum gibt es heute stärkere gesetzliche Regelungen für faire und sichere Ausbildungsbedingungen. Lernende sind besser geschützt und haben mehr Rechte als früher, was den „Dienstbotencharakter“ der Lehrjahre zunehmend verschwinden lässt. **Fazit:** Lehrjahre bedeuten 2024 echte Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten, statt nur reine Pflicht und Schinderei. Du willst AZUBI-Mentor werden? Melde Dich. Eine kleine feine Ausbildung mit mir an der Seite. ich freue mich.... Der Beitrag Lehrjahre sind keine Herrnjahre erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Raus aus der HR-Rolle – Warum Du als Personaler mal an Kündigung denken solltest!** **Rollenkonformität – der geheime Karrierekiller?** Fühlst Du Dich manchmal, als wärst Du nur noch ein Zahnrad im Getriebe? Als HR bist Du die Brücke zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden, aber die ständige Rollenkonformität kann Deinen Elan und Deine Authentizität verschlucken. In dieser Episode erfährst Du, warum genau das ein Grund sein könnte, die HR-Bühne zu verlassen. **Von der Berufung zur Schablone?** Wenn die Rolle wichtiger wird als Deine Persönlichkeit, bleibt oft das Menschliche auf der Strecke. Wir beleuchten, wie Rollenkonformität Dein Potenzial bremst und warum ein Perspektivenwechsel manchmal der beste Schritt sein kann. **Neugierig, ob es auch für Dich Zeit ist?** Hör rein und entdecke, wie das Loslassen alter Muster Deine Leidenschaft neu entfachen kann – vielleicht sogar außerhalb der HR-Welt. Melde Dich bei mir, wenn Du Schattentage buchen willst. Ich bin da! Der Beitrag Kündige Deinen HR-Job erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
...zu viel Loyalität kann auch zu ernsthaften Herausforderungen für ein Unternehmen führen. Hier sind einige Folgen, wenn Mitarbeitende „zu“ loyal sind: 1. **Verlust an Innovation und Kreativität** Zu loyale Mitarbeitende hinterfragen Prozesse oder Entscheidungen weniger, weil sie immer „ja“ sagen wollen. Dadurch bleiben wertvolle Ideen oder Innovationen auf der Strecke, und das Unternehmen entwickelt sich langsamer als der Wettbewerb. 2. **Stillstand statt Wandel** Wenn das Team zu loyal zu bestehenden Strukturen oder Führungskräften steht, kann das Veränderungsprozesse blockieren. Es entsteht eine Art „Kuschelblase“, in der alles gut scheint, während sich der Markt weiterentwickelt. So entsteht Stillstand – oft ganz unbewusst. 3. **Verschleierung von Problemen** In einer Kultur der übermäßigen Loyalität neigen Mitarbeitende dazu, Schwierigkeiten oder Fehlentwicklungen zu verschweigen, um keine Unruhe zu stiften. Das kann dazu führen, dass Probleme viel zu spät entdeckt werden und dann kostspielig oder schwer zu lösen sind. 4. **Geringere Leistungsfähigkeit** Eine übertriebene Loyalität kann die Offenheit für Feedback oder konstruktive Kritik ersticken. Die Folge: Das Team bleibt in alten, ineffizienten Arbeitsweisen verhaftet, anstatt sich kontinuierlich zu verbessern und die Produktivität zu steigern. 5. **Gefahr des „Yes Man“-Effekts** Zu loyale Mitarbeitende sagen oft zu allem „ja“ und hinterfragen Entscheidungen von Führungskräften nicht. Diese Art von Team-Dynamik kann gefährlich sein, weil Risiken oder schlechte Strategien dann ungefiltert umgesetzt werden – mit potenziell negativen Auswirkungen auf das Geschäft. 6. **Verzerrte Unternehmenskultur** Wenn Loyalität in den Vordergrund rückt, leidet oft die Authentizität der Unternehmenskultur. Die Mitarbeitenden entwickeln eine Art „Gruppenzwang“, in dem Kritik oder Abweichungen unwillkommen sind. Das macht das Unternehmen unattraktiv für neue Talente, die Vielfalt und Offenheit suchen. 7. **Burnout-Risiko bei den Mitarbeitenden** Zu loyal zu sein bedeutet oft, mehr zu leisten als nötig und kaum Grenzen zu setzen. Wer aus Pflichtbewusstsein ständig verfügbar ist, riskiert Burnout und Erschöpfung – was dann langfristig wiederum zu Leistungseinbußen und höheren Ausfallzeiten führt. **Fazit:** Loyalität ist wertvoll, aber wie bei allem gilt: Zu viel davon kann schaden. Ein gutes Gleichgewicht zwischen Loyalität und Offenheit für Veränderungen ist entscheidend, damit ein Unternehmen langfristig erfolgreich und dynamisch bleibt. Mehr Wissen dazu im HR-Club...Hast Du Dich schon angemeldet? Der Beitrag Schattenseite der Mitarbeiterbindung erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
**Podcast-Episode: Employer Branding vs. Corporate Branding – was denn nun?** **Zwei Marken, ein Unternehmen, aber was bringt das?** Employer Branding und Corporate Branding – klingt beides cool, aber wo liegt der Unterschied? In dieser Episode klären wir das große Missverständnis, warum nicht jede Marke gleich jede Zielgruppe anspricht. **Mitarbeiter anlocken oder Kunden beeindrucken?** Employer Branding ist für die Talente, Corporate Branding für die Kunden. Aber aufgepasst: Die Grenze ist oft fließend! Wie Du als HR-Profi beide Seiten klug spielst, ohne Deine Marke zu verwässern, erfährst Du hier. **Branding-Basics mal anders** Wir machen Schluss mit Fachchinesisch und nehmen Dich mit auf einen schnörkellosen Trip in die Welt der Markenbotschaften. Wann bist Du als Arbeitgeber gefragt und wann als Unternehmen im großen Ganzen? Lass uns Licht ins Dunkel bringen! **Hör rein und klär die Frage für alle ein für alle Mal!** Merci noch für Deine Beurteilung auf itunes..... Der Beitrag Employerbranding oder?? erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
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Was bringt Mentoring wirklich? Viele kennen den Begriff, aber wie setzen wir Mentoring wirklich effektiv um? Diese Episode dreht sich darum, wie HR als Mentor agieren kann, um Mitarbeitende nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zu stärken. Mentoring – eine HR-Superkraft Als HR hast Du die Möglichkeit, Mitarbeitende in einem vertraulichen Rahmen zu begleiten und ihr Potenzial zu fördern. Wir sprechen über die wichtigsten Elemente eines gelungenen Mentoring-Gesprächs, wie aktives Zuhören, gezielte Fragen und die Kunst des wertfreien Feedbacks. Wie Du echten Mehrwert schaffst Entdecke Tipps, wie Du nicht nur Ratgeber bist, sondern echte Perspektiven schaffst, die Mitarbeitende motivieren und weiterbringen. Denn gutes Mentoring ist keine Einbahnstraße – auch für Dich als Personaler kann es eine echte Bereicherung sein! Lust auf praxisnahe Inspiration? Dann hör rein! Egal, ob Du schon Erfahrung als Mentor hast oder es zum ersten Mal probierst – in dieser Episode bekommst Du wertvolle Impulse, wie Mentoring für beide Seiten zum Erfolg wird. Du willst mehr wissen? Melde Dich über Linkedin bei mir und ich lade Dich gerne zu einer Infoveranstaltung ein. Bis bald! Der Beitrag HR-Mentoring gezeigt an einem Praxisfall erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Daten sind cool, Menschen sind besser In einer Welt voller KPIs und endloser Datenflut scheint der Fokus im HR-Bereich immer mehr auf Fakten, Zahlen und Statistiken zu liegen. Doch ist das wirklich der richtige Weg? In dieser Episode sprechen wir über die Essenz von HR: die Menschen! Empathie statt Excel Der Mensch ist kein Spreadsheet! Wir reden darüber, warum Soft Skills wie Empathie, Kommunikationsstärke und Menschenkenntnis in der Personalabteilung immer wichtiger werden – gerade in einer Welt, die sich durch Digitalisierung und Automatisierung rasant verändert. Die Kunst, Menschen zu verstehen Wie schaffst Du es, das menschliche Potenzial in Deinem Unternehmen wirklich zu fördern? Statt stur den Zahlen zu folgen, lernst Du in dieser Episode, warum das Zwischenmenschliche den echten Unterschied macht und wie HR langfristig davon profitiert. Hör rein und werde Teil einer neuen HR-Generation! Diese Episode ist ein Plädoyer für mehr Menschlichkeit in der Personalarbeit. Bereit, den Zahlen-Tunnelblick abzulegen und das volle Potenzial Deiner Rolle zu entdecken? Dann bleib dran! Mehr dazu gefällig? Komm unbedingt in den HR-Club 2025 - da werden diese Themen gerockt. Ich freue mich auf Dich. Vernetz Dich ganz einfach mit mir auf Linkedin. Suche #herzblutpersonalerin. Der Beitrag Big FIVE 4 HR - die 5 völlig unterschätzten HR-Fähigkeiten erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
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Abenteuer HRM
Auf einer Karriereseite sollten wir alle wichtigen Infos bereitstellen, damit du als potenzieller Bewerber alles über offene Stellen, unser Unternehmen, unsere Arbeitsweise und den Bewerbungsprozess erfährst. Hier sind ein paar Dinge, die typischerweise auf unserer Karriereseite zu finden sind: Wer wir sind : Wir stellen uns kurz vor, erzählen von unseren Werten, unserer Kultur und unseren Zielen. Offene Jobs : Hier siehst du alle aktuellen Stellen mit ausführlichen Beschreibungen, Anforderungen und wo sie sich befinden. Bewerbungsablauf : Wir erklären dir, wie der Bewerbungsprozess abläuft, welche Unterlagen wir brauchen und was auf dich zukommen könnte. Extras für dich : Du erfährst alles über die Benefits, die wir unseren Mitarbeitern bieten, wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsvorsorge usw. Persönliche Weiterentwicklung : Wir zeigen dir Möglichkeiten, wie du dich innerhalb unseres Unternehmens beruflich entwickeln kannst. Das sagen andere : Erfahrungsberichte von Kollegen, die dir Einblick in ihre Erfahrungen bei uns geben. Kontakt : Du kannst uns über ein Formular erreichen oder du findest Infos, an wen du deine Fragen richten kannst. Eine schön gestaltete Karriereseite hilft dir sicher dabei, mehr über uns zu erfahren und herauszufinden, ob wir das Richtige für dich sind. Mehr Infos dazu? Mehr Austausch mit anderen Personalern? Mehr Nähe zu mir? 👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇 Mehr dazu gibt es im HR-Club. Du willst mehr über diesen Club wissen? Nicht einfacher als das....schau hier und melde Dich bei Interesse an. Es lohnt sich auf jeden Fall, denn hier hast Du mich 365 Tage zur Seite. Herzlicher Gruss in den HR-Tag, Diana Der Beitrag Karriereseite erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Konflikte im Team - und das HR soll es richten??? Um einen Konflikt zwischen zwei Personen zu klären, ist es wichtig, offen und respektvoll miteinander zu kommunizieren. Versuche, die Situation aus der Perspektive der anderen Person zu verstehen, und teile auch deine eigenen Gedanken und Gefühle ehrlich. Suche gemeinsam nach einer Lösung, die für beide akzeptabel ist, und sei bereit, Kompromisse einzugehen. Falls nötig, könnt ihr auch eine neutrale Person hinzuziehen, um bei der Konfliktlösung zu unterstützen. Letztendlich ist es wichtig, dass beide Seiten bereit sind, zuzuhören und zusammenzuarbeiten, um den Konflikt konstruktiv zu lösen. Du willst mehr dazu? Du willst tiefer gehen? Du willst mich 365 Tage an Deiner Seite haben? Dann schau hier: Der HR-Club lädt Dich an. Der Beitrag Vulkanausbruch im Team erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Ein Selektionsprozess bezieht sich auf den strukturierten Ablauf, den du als Unternehmen durchläufst, um die am besten geeigneten Bewerber für eine offene Stelle auszuwählen. Der Prozess umfasst verschiedene Schritte, die dazu dienen, die Fähigkeiten, Erfahrungen, Qualifikationen und die Passung der Bewerber mit den Anforderungen der Position zu bewerten. Typischerweise besteht ein Selektionsprozess aus mehreren Phasen: Bedarfsanalyse : In dieser Phase definierst du die Anforderungen und Qualifikationen, die der ideale Kandidat erfüllen sollte. Bewerbungseingang und Vorauswahl : Bewerber reichen ihre Bewerbungsunterlagen ein, und du prüfst diese, um geeignete Kandidaten für weitere Auswahlverfahren auszuwählen. Auswahlverfahren : In dieser Phase kannst du verschiedene Instrumente und Methoden einsetzen, um die Fähigkeiten, Kenntnisse und Persönlichkeitsmerkmale der Bewerber zu bewerten. Dazu gehören unter anderem Interviews, psychologische Tests, Gruppenübungen, Fallstudien und Referenzprüfungen. Entscheidung und Vertragsangebot : Nachdem die Bewerber beurteilt wurden, triffst du eine endgültige Entscheidung über die Einstellung des besten Kandidaten. Ein Vertragsangebot wird gemacht, und der ausgewählte Bewerber tritt möglicherweise dem Unternehmen bei. Ein effektiver Selektionsprozess unterstützt dich dabei, die richtigen Talente für die offene Stelle zu identifizieren, eine fundierte Entscheidung zu treffen und sicherzustellen, dass die neuen Mitarbeiter die Anforderungen der Position erfüllen und gut zur Unternehmenskultur passen. 👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇 Mehr dazu gibt es im HR-Club. Du willst mehr über diesen Club wissen? Nicht einfacher als das....schau hier und melde Dich bei Interesse an. Es lohnt sich auf jeden Fall, denn hier hast Du mich 365 Tage zur Seite. Herzlicher Gruss in den HR-Tag, Diana Der Beitrag Selektionsprozess optimieren erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Man muss doch schliesslich die Antworten notieren, damit man sie auswerten kann. Ich nehme immer meinen Lapi mit ins Gespräch und schreibe mit. Ich schreibe nicht mit, ich kann mir alles merken. Ich lasse den Vorgesetzten mitschreiben. Ich schreibe in Steno mit. Manchmal schalte ich heimliches die Aufnahme des Handy an um nachher noch alles reflektieren zu können. Das sind alles Antworten, die ich zu dem Thema bekommen habe. Und in dieser Podcastfolge zeige ich Dir meine Art damit umzugehen. Nur so viel: seit dem ich dies offen in die Welt trage, bin ich gefühlt einen Kopf kürzer. Herzlich, Diana 👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇 Mehr dazu gibt es im HR-Club. Du willst mehr über diesen Club wissen? Nichts einfacher als das....schau hier und melde Dich bei Interesse an. Es lohnt sich auf jeden Fall, denn hier hast Du mich 365 Tage zur Seite. Der Beitrag Notizen im Bewerbungsgespräch erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Loyalität ist die Eigenschaft oder das Gefühl der Treue und Verpflichtung gegenüber einer Person, einer Gruppe oder einer Sache. Es bedeutet, dass man loyal und verlässlich handelt, selbst in schwierigen oder herausfordernden Situationen. Loyalität beinhaltet das Festhalten an Werten, Beziehungen oder Verpflichtungen, selbst wenn es Versuchungen gibt, diese zu brechen. In vielen Bereichen des Lebens, sei es in Freundschaften, Beziehungen oder im Beruf, wird Loyalität als eine wichtige Tugend betrachtet. Nun haben Vorgesetzte hierzu andere Ideen. Hole die Idee ab und wandle sie Fragen um. 👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇 Mehr dazu gibt es im HR-Club. Du willst mehr über diesen Club wissen? Nicht einfacher als das....schau hier und melde Dich bei Interesse an. Es lohnt sich auf jeden Fall, denn hier hast Du mich 365 Tage zur Seite. Herzlicher Gruss in den HR-Tag, Diana Der Beitrag Loyalität beim Gegenüber einschätzen erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Durchsetzungsfähigkeit herausfinden? Hier gebe ich neben diesen Tipps weitere: Stell Fragen, die einen richtigen Austausch ermöglichen, anstatt nur nach Ja oder Nein zu fragen. Das hilft, mehr über die Bewerber zu erfahren. Frag nach konkreten Beispielen aus der Vergangenheit, um besser einzuschätzen, wie die Bewerber in verschiedenen Situationen reagiert haben. Hör aktiv zu und gehe auf das ein, was sie sagen. Wenn nötig, stell auch gerne Rückfragen, um tiefer ins Gespräch einzusteigen. Überleg dir im Voraus Fragen, die du jedem Bewerber stellst, um eine konsistente Grundlage für die Beurteilung zu haben. Achte auch auf die Körpersprache: Augenkontakt, Gestik und Mimik können viel über die Person verraten. Diese kurze Folge soll Dir neue Impulse geben. Du hast bestimmt viel bessere Idee zugeschnitten auf Deine Branche. Wage Dich nur vor.... 👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇 Mehr dazu gibt es im HR-Club. Du willst mehr über diesen Club wissen? Nicht einfacher als das....schau hier und melde Dich bei Interesse an. Es lohnt sich auf jeden Fall, denn hier hast Du mich 365 Tage zur Seite. Herzlicher Gruss in den HR-Tag, Diana Der Beitrag So findest Du die Durchsetzungsfähigkeit beim Bewerbenden heraus erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Gesundheitsmanagement und Stress. Stress ist eine normale Reaktion auf Herausforderungen im Leben. In kleinen Dosen kann er dir helfen, motiviert zu bleiben und effektiv zu arbeiten. Aber zu viel Stress kann deine Gesundheit beeinträchtigen. Es ist wichtig, auf deine Stressoren zu achten und gesunde Bewältigungsstrategien zu finden. Das könnte Sport, Entspannungstechniken oder Zeit mit Freunden sein. Viel Spass beim Reinhören. 👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇 Mehr dazu gibt es im HR-Club. Du willst mehr über diesen Club wissen? Nichts einfacher als das....schau hier und melde Dich bei Interesse an. Es lohnt sich auf jeden Fall, denn hier hast Du mich 365 Tage zur Seite. P.S. Denk daran, auf Dich selbst aufzupassen und Hilfe zu suchen, wenn Du überwältigt bist. Der Beitrag Stress lass nach.....Du bist umzingelt erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Affirmationen für Deine HR-Arbeit. Eine Affirmation ist eine positive Aussage oder Gedanke, der dazu dient, das eigene Denken und Verhalten positiv zu beeinflussen. Menschen nutzen Affirmationen oft, um Selbstvertrauen zu stärken, Stress abzubauen oder positive Veränderungen in ihrem Leben herbeizuführen. Indem man regelmäßig positive Aussagen wiederholt, kann man sein Unterbewusstsein positiv beeinflussen und so zu einem positiveren Mindset gelangen. 👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇 Mehr dazu gibt es im HR-Club. Du willst mehr über diesen Club wissen? Nicht einfacher als das....schau hier und melde Dich bei Interesse an. Es lohnt sich auf jeden Fall, denn hier hast Du mich 365 Tage zur Seite. Ich freue mich auf Dich. Herzlich Diana Herzlicher Gruss in den HR-Tag, Diana Der Beitrag Affirmationen für die Personalarbeit erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Workation - cooles Arbeiten am Strand, oder nicht? Eine Workation ist ein Begriff, der sich aus den beiden Wörtern "Work" (Arbeit) und "Vacation" (Urlaub) zusammensetzt. Bei einer Workation handelt es sich um eine Arbeitsumgebung, die es Menschen ermöglicht, während ihres Urlaubs oder in einem anderen entspannten Umfeld zu arbeiten. Workations sind beliebt bei digitalen Nomaden, Freelancern und Berufstätigen, die flexibel arbeiten können. Sie bieten die Möglichkeit, Arbeit und Freizeit zu kombinieren, indem man an einem beliebigen Ort seiner Wahl arbeitet – sei es in einem Café am Strand, in einem Coworking-Space in einem anderen Land oder in einem Ferienhaus in den Bergen. Während einer Workation können Arbeitnehmer ihre Aufgaben erledigen, gleichzeitig aber auch die Umgebung genießen und sich erholen. Dieser Ansatz ermöglicht eine bessere Work-Life-Balance sowie Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung. Workations können dazu beitragen, die Kreativität zu steigern, neue Impulse zu erhalten und die Motivation zu erhöhen, da sie eine inspirierende Umgebung bieten, die Arbeit und Entspannung verbindet. Aber was bedeutet das für dich als Personaler? An was musst du unbedingen denken? Du hättest jetzt z. B. gerne eine Checkliste, wie du Workation in deinem Unternehmen einführen kannst oder wünscht dir eine Vertragsvorlage für die Zusatzvereinbarung? Dann teste jetzt das Haufe Personal Office Gold einfach 4 Wochen kostenlos und sichere dir zusätzlich unter dem Link 👉 haufe.de/podcast einen Neukunden-Rabatt in Höhe von 200 Euro für das erste Bezugsjahr. Der Rabatt gilt bis einschließlich 15.06.2024. Dieser Test ist für 4 Wochen völlig kostenfrei. Er beinhaltet ein Zusammenspiel aus Wissen, Tools und Weiterbildung zu dem Thema. Er ist rechtssicher und nur bei Haufe Personal Office Gold zu ergattern. Meine Empfehlung: MACHEN! 🔴 Hier weitere Informationen zu den Dienstleistungen von Haufe zu dem Thema Checkliste zur Einführung von Workation HI16182819 Kurzbeschreibung: „In dieser Checkliste werden die für die Ein- und Durchführung einer Workation relevanten Fragen und Aspekte aufgeführt.“ Online-Seminar Workation im Ausland: Aufenthalts- und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen mit Jan Peters Kurzbeschreibung: „Unser Experte Jan Peters, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, informiert Sie in diesem Seminar über die arbeits- und aufenthaltsrechtlichen Rahmenbedingungen und die praktische Umsetzung von Workation im Ausland. Abgrenzung von Workation zum dauerhaften Auslandseinsatz Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen (inkl. Beschäftigtendatenschutz) Regelungsgegenstände einer Workation Vereinbarung sowie einer Workation Policy Was ist zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen und zur Datensicherheit zu veranlassen? Was ist zu EU bzw. EWR-Staaten und sog. Drittstaaten zu beachten? Mögliche Arbeitgeberpflichten im Ausland Aufenthaltsrechtliche Rahmenbedingungen“ *Diese Podcastfolge wurde von meinem Werbepartner Haufe gesponsort.* Der Beitrag Workation - rechtsicher gestalten erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
BEM steht für "Betriebliches Eingliederungsmanagement". Es handelt sich um ein Instrument, das in Deutschland gesetzlich vorgeschrieben ist und darauf abzielt, die Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitenden nach einer längeren Krankheitsphase wiederherzustellen und dauerhaft zu erhalten. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement umfasst verschiedene Maßnahmen, die darauf abzielen, eine langfristige Rückkehr der Mitarbeitenden an ihren Arbeitsplatz zu ermöglichen. Dazu gehören beispielsweise die Erfassung der gesundheitlichen Situation des Mitarbeitenden, die Analyse des Arbeitsplatzes hinsichtlich möglicher Anpassungen, die Erarbeitung von individuellen Rückkehrlösungen, die Zusammenarbeit mit Ärzten und anderen relevanten Stellen sowie die regelmäßige Überprüfung und Anpassung des Eingliederungsprozesses. Das Ziel des BEM ist es, die Arbeitsfähigkeit zu erhalten, die Mitarbeiter:innen bei ihrer Rückkehr zu unterstützen und langfristig gesundheitliche Belastungen am Arbeitsplatz zu reduzieren. Es dient somit sowohl dem Schutz der Mitarbeitenden als auch den betrieblichen Interessen. *Diese Podastfolge von gesponsort von meinem Werbepartner Haufe* Du hättest jetzt z. B. gerne eine Checkliste, wie du BEM in deinem Unternehmen einführen kannst oder wünscht dir eine Vertragsvorlage für die Zusatzvereinbarung? Dann teste jetzt das Haufe Personal Office Gold einfach 4 Wochen kostenlos und sichere dir zusätzlich unter dem Link haufe.de/podcast einen Neukunden-Rabatt in Höhe von 200 Euro für das erste Bezugsjahr. Der Rabatt gilt bis einschließlich 15.6.2024. Rechtssicher und ein Zusammenspiel aus Wissen, Tools und Weiterbidung zu BEM. Weitere Infos zu Haufe Angebote zum Thema BEM. Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM BEM-Prozessgestaltung HI11006443 Kurzbeschreibung: „Überblick, wie ein BEM-Prozess gestaltet und durchgeführt werden kann.“ Vertragsvorlage Vereinbarung zur Wiedereingliederung HI16172048 Kurzbeschreibung: „Im Falle der Durchführung eines BEM-Prozesses, ist es ratsam, diesen vorab durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Beschäftigtem zu regeln, da Arbeitnehmer der Teilnahme an diesem Verfahren ausdrücklich zustimmen müssen. Nachstehende Mustervereinbarung gibt weitere Hinweise darauf, welche Regelungsgegenstände zu beachten sind.“ Fachbeitrag BEM: Praktische Umsetzung im Unternehmen HI9061060 Online-Seminar Betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) und dessen (arbeits-)rechtliche Anforderungen in der betrieblichen Praxis mit Dr. Peter H. M. Rambach Kurzbeschreibung: „Der Referent Dr. Peter Rambach erläutert sowohl die gesetzlichen Grundlagen als auch die Anforderungen der Arbeitsgerichte bis hin zu den kündigungsrechtlichen Folgen bei der unterlassenen Durchführung vor Ausspruch einer krankheits-/personenbedingten Kündigung. Im Seminar werden die Rechte und Pflichten der betroffenen Beschäftigten und des am Verfahren zu beteiligenden Betriebsrats sowie der Schwerbehindertenvertretung dargestellt. Sie lernen Ihre Gestaltungsmöglichkeiten kennen, erfahren, worauf es bei der Vorbereitung und Durchführung des bEM ankommt und können so u.a. die Risiken einer eventuellen Schadensersatzpflicht wegen der Benachteiligung von Beschäftigten wegen einer Behinderung nach dem AGG einschätzen. Schließlich werden die datenschutzrechtlichen Anforderungen dargestellt, die beispielsweise bei der Erhebung von Daten über die krankheitsbedingten Fehlzeiten und deren Übermittlung an den Betriebsrat oder sonstige Stellen zu beachten sind.“ Der Beitrag Betriebliches Eingliederungsmanagement richtig machen erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Frühfluktuation muss nicht sein. Es gibt vier Phasen, die das ganze beleuchten. Eine von den vier Phasen betrifft das Onboarding. In dieser Folge gebe ich Dir nicht nur viele Tipps und Einblicke, sondern vor allem einen Gutschriftlink für Checkliste. Bitte lese mehr 👇👇👇 Onboarding *Wichtig: dieser Podcast wurde von der Firma Haufe gesponsort und enthält Werbung.* Teste jetzt das Haufe Personal Office Gold einfach 4 Wochen kostenlos und sichere dir zusätzlich unter dem Link 👉👉haufe.de/podcast einen Neukunden-Rabatt in Höhe von 200 Euro für das erste Bezugsjahr. Hier findest Du ein Zusammenspiel aus Wissen, Tools und Weiterbildung im jeweiligen Produkt. Es ist rechtssicher. Der Rabatt gilt bis einschließlich 15.06.2024. Weitere Infos: Online-Trainings mit HR-Expert:innen z. B. „Mitarbeiter:innen durch exzellentes Onboarding von Anfang an begeistern“ Vorlage für einen Einarbeitungsplan HI779694 Kurzbeschreibung: „Vorlage zur Erstellung eines professionell ausgearbeiteten Einarbeitungsplans. Unterteilt in die Phasen administrative Vorbereitung (Tätigkeiten vor Arbeitsbeginn), Vorstellung, Einarbeitungsmaßnahmen, Projekte, Arbeitsziele, Mitarbeitergespräche, Kompetenzaufbau.“ Mustertext Anschreiben eine Woche vor Arbeitsaufnahme HI857078 Kurzbeschreibung: „Anschreiben durch die Personalabteilung inkl. Versand des Einarbeitungsplans“ Checkliste mit den wichtigsten Infos zum ersten Arbeitstag HI746208 Kurzbeschreibung: „So stellen Sie sicher, dass ein neuer Mitarbeiter optimal eingeführt wird und alle nötigen Informationen fließen“ Mehr dazu im HR-Club! Der Beitrag Frühfluktuation stirbt durch gutes Onboarding erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Generation X Was geht Dir da durch den Kopf? Wie viele Xler arbeiten in Deinem Unternehmen und wie viele sind Führungskräfte. Aber, wie interviewt man solche Kandidaten? Was ist hier wichtig? Viel Spass bei der Folge zum Thema. Mehr dazu gibt es ganz intensiv im HR-Club 2024. Zu dem ich Dich herzlich einlade. Hier mehr: Der Beitrag Ich stelle nur noch Menschen aus der Generation X ein....sagt Fred.... erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Personalpolitik Schon oft habe ich hier über dieses Thema gesprochen. Heute will ich dieses Thema jedoch aus einer anderen Perspektive betrachten. Und ich verstehe, wenn ich höre: ich habe keinen Bock auf Personalpolitik. Jedoch hat das ganz soooo viele Vorteile. Die zeige ich Dir hier auf. Du willst mehr HR-Wissen. Dann komm' doch in den HR-Club: Der Beitrag Keinen Bock auf Personalpolitik, doch.... erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
HR-Prüfung bestanden! Juchuuuu - Du hast bestanden Ach nein...Du hast Sie noch vor Dir. Genau das ist der Grund, warum ich monatelang ein Prüfungscamp anbiete. Bist Du dabei? Es sind nur wenige Plätze frei. Melde Dich bei mir, wenn Du mehr wissen willst. Herzliche Grüsse, Diana Der Beitrag HR-Prüfung bestanden. Juhuuuu! erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Prüfungsangst 3 Tipps für Dich...für Deine Lernende...für Deine Mitarbeitende erhältst Du heute von mir. Zuerst berichte über das Thema Angst. Ist es Angst? ist es Furcht? Ist es Sorge? Sind es Bedenken? Prüfungsangst Kennst Du den Herrn Angst? Ich treff ihn immer wieder...allerdings werden die Abstände grösser. Herr Angst ist kein gerngesehener Gast bei Prüfungen. Es gibt sehr viele Tipps bei Tante Google um das Thema Prüfungsangst zu behandeln. 3 von 20 Tipps habe ich jetzt für Dich hier aufbereitet. Tipp Nummer 1 ist die schriftliche Zielfokussierung. Ich erkläre wie viele Vermeidungsziele genannt werden. Ein Vermeidungsziel kann uns nicht zum Erfolg bringen. Erreichungsziele sind der Schlüssel. Die Gegenwartsform ist hier sehr wichtig. Die feste Absicht muss hörbar sein. Prüfungsangst....hinderlich für den Erfolg! Tipp Nummer 2 ist die Visualisierung...aber bitte richtig. Ich erkläre in diesem Podcast, wie Du vorgehst. Tipp 3 erhältst Du zum Schluss dieser Podcastfolge; hier geht es um den Blackout. Wenn Du Fragen dazu hast: melde Dich bei mir: Ich werde immer wieder für Prüfungscoachings angefragt und gebe hilfreiche Impulse. Ganz herzlicher Gruss und Danke für Deine Besternung auf iTunes. Bitte teile es an alle, die in Prüfungen stehen. Living is giving. Merci. Herzlich, Diana P.S. Du willst mehr über solche Themen erfahren? Dann hole Dir unbedingt den HR-Ticker mit 26 sofort umsetzbaren Tipps für Deine Personaleralltag. Hier Du suchst die HR-Gemeinschaft? Dann lade ich Dich gerne in meine VIP-HR-Facebook-Gruppe ein. Hier anmelden: Hier tauschen wir uns zu HR-Themen aus, geben uns Hilfestellungen und erfahren wie andere Kollegen das ein oder andere Problem erfolgreich angehen. Ab November 2019 gibt es das Jahresprogramme für Personalverantwortliche "Augenhöhe". HR-Wissen rund um Fach- und Persönlichkeitskompetenz. Du willst als erste von dem Programm erfahren, dann melde Dich hier unverbindlich an und Du erhältst Informationen (nur). Hier noch der versprochene Artikel: Der Beitrag Prüfungsangst (#125) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Gibt es blöde Bewerbungfragen? Die gibt es. Also die Formulierung. Nicht den Sinn dahinter. Ich zeige Dir hier Alternativen auf. Herzliche Gruss und wenn Du ein intensives HR-Mentoring zum Thema Bewerbungsgespräche suchst: komm' auf mich zu. Hier direkt unter: Herzlicher Gruss in den Tag, Diana Der Beitrag Streiche sofort diese eine Bewerbungsfrage erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Remote Sicherlich gibt es bei Dir auch Mitarbeitende, die remote arbeiten. In dieser Podcastfolge gebe ich Dir Impulse, wie Du hier die Karriereplanung angehst. Diese Themen behandeln wir im HR-Club. Wenn Du mehr wissen willst, bitte komm' doch hinzu: Der Beitrag Karriereplanung bei Remote-Ma erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Dashboard Zahlen Daten Fakten Ich schätze die künstliche Intelligenz - aber nochmehr liebe ich die emotionale HR-Intelligenz. Es gibt viele Messkriterien im HR - und das kann Dir von KI abgenommen werden. Aber einzigartig macht Dich Deine persönliche emotionale HR-Intelligenz. Wie Du die emotionale Intelligenz einsetzen kannst, das zeige ich Dir in diesem Podcast. Idealer Weise hast Du eine HR-Mentoring-Ausbildung absolviert und kannst damit dies anbieten. Du willst mehr wissen: dann schaue hier: Der Beitrag Liebe Personaler, versteckt Euch bitte nicht hinter Dashboards! erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Der Beitrag So funktionieren Beförderungen erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .
Vernetzes Denken Eine Eigenschaft, die oft bei Bewerbenden gesucht wird. Aber Fragen wie: Beschreiben Sie Ihr vernetzes Denken? Was ist für Sie vernetzes Denken? können einen ersten Schritt bedeuten. Alleinstehend bringen sie gar nichts. In dieser Podcastfolge gebe ich Dir Impulse, wie Du es für Dein Unternehmen anders gestalten kannst. Mehr Tipps erhältst Du im HR-Club. Der einzige Club für KMU-Personaler im DACH-Raum. Schau rein: Der Beitrag Der Kandidat soll vernetzt Denken - und so findest Du es heraus.... erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Nachfolge finden In dieser Podcastfolge gebe ich Dir Tipps, was Du beim Nachfolgemanagement beachten darfst Wenn Du dazu fragen hast, melde Dich bitte ungeniert. Ich freue mich sehr über eine positive Beurteilung auf iTunes und grüsse Dich herzlich. Bis bald Diana P.S. Mehr dazu gibts in einem Nachfolgementoring - ganz zugeschnitten auf die Herausforderungen in Deinem Unternehmen. Der Beitrag So findest einen Nachfolger erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Du bist keine Feuerwehrfrau. Du bist Personalerin. Warum? Weil Du Personalplanung kannst. Weil Du weisst, wie wichtig ist es. Ich gebe Dir hier 6 wichtige Argumente in die Hand, damit Du dieses Thema in Deinem Unternehmen endlich beliebt machen kannst. Viel Spass und bis bald im HR-Club. Diana Der Beitrag Ich bin Feuerwehrfrau....äh...Personalerin erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Karteikarten sind langweilig, sagen viele. Ich sehe das anders....obwohl ich ein Fan von allem Digitalisierten bin. Schon meine Grossmutter Käthe sagte: Durch die Hand in den Verstand. Hört sich altmodisch an? Ist aber hochwirksam. Diese Karteikarten sind mit 3 wichtigen Schritten gefüllt sind: bringen Sie Dich weiter. Ich erzähle Dir in diesem Podcast, wie diese 3 Schritte gehen. Ich gebe Dir ein Beispiel aus der HR-Praxis dazu ab, damit kannst Du schauen, wie es für Dich einsetzbar ist. 🔴 Diese Podcastfolge wurde von meinem Werbepartner Personio gesponsort. Darüber bin ich sehr glücklich, denn so kann ich für Dich weiterhin kostenfreie Podcastfolgen generieren. Hier die versprochenen Unterlagen (Studie 2023) von Personio zum Nachlesen. Zu Personio findest Du alles hier: Weiter Infos von Personio an Dich: Die große HR-Studie 2023 von Personio: ● Der Wert der Personalabteilung für Unternehmen wird noch immer deutlich unterschätzt. ● HR-Teams fehlen die nötigen Werkzeuge, um sich an die veränderten Erwartungen der Mitarbeitenden anzupassen. ● ⅔ der HR-Mitarbeitenden glauben, dass ihr Unternehmen mit dem Wandel kaum Schritt halten kann. ● Fast 70 % machen sich Sorgen, wie sie hybride oder remote arbeitende Angestellte am Besten leiten und motivieren. ● Dabei sagen 69 % der C-Level-Führungskräfte, dass die Bedeutung der Personalabteilung in Zukunft steigen wird. Aber 50 % geben auch an, dass ihr HRTeam kaum in die Geschäftsstrategie eingebunden ist. ● Kein Wunder, denn fast zwei Drittel (64 %) der HR-Manager:innen finden aufgrund von Verwaltungsaufgaben nicht genug Zeit für strategische HR-Arbeit. Der Beitrag Ein HR-Trick für Dich erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Sicher begegnen Dir oft die beiden Worte Purpose Jobcrafting. Beide werde ich Dir hier erklären. Viel Spass liebe Kollegin, lieber Kollege. Diese Podcastfolge wurde von meinem Werbepartner Personio gesponsort. Darüber bin ich sehr glücklich, denn so kann ich für Dich weiterhin kostenfreie Podcastfolgen generieren. Hier die versprochenen Unterlagen (Studie 2023) von Personio zum Nachlesen. Zu Personio findest Du alles hier: Weiter Infos von Personio an Dich: Die große HR-Studie 2023 von Personio: ● Der Wert der Personalabteilung für Unternehmen wird noch immer deutlich unterschätzt. ● HR-Teams fehlen die nötigen Werkzeuge, um sich an die veränderten Erwartungen der Mitarbeitenden anzupassen. ● ⅔ der HR-Mitarbeitenden glauben, dass ihr Unternehmen mit dem Wandel kaum Schritt halten kann. ● Fast 70 % machen sich Sorgen, wie sie hybride oder remote arbeitende Angestellte am Besten leiten und motivieren. ● Dabei sagen 69 % der C-Level-Führungskräfte, dass die Bedeutung der Personalabteilung in Zukunft steigen wird. Aber 50 % geben auch an, dass ihr HRTeam kaum in die Geschäftsstrategie eingebunden ist. ● Kein Wunder, denn fast zwei Drittel (64 %) der HR-Manager:innen finden aufgrund von Verwaltungsaufgaben nicht genug Zeit für strategische HR-Arbeit. Der Beitrag Was ist PURPOSE im HR? erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Hier zeige ich Dir, was Du beachten kannst, wenn Du Digitalisierungsprozesse im Unternehmen einführst. Denn Widerstand ist normal. Viel Spass beim Zuhören und auf bald, im HR-Club. Diana Diese Podcastfolge wurde von meinem Werbepartner Personio gesponsort. Darüber bin ich sehr glücklich, denn so kann ich für Dich weiterhin kostenfreie Podcastfolgen generieren. Hier die versprochenen Unterlagen (Studie 2023) von Personio zum Nachlesen. Zu Personio findest Du alles hier: Weiter Infos von Personio an Dich: Die große HR-Studie 2023 von Personio: ● Der Wert der Personalabteilung für Unternehmen wird noch immer deutlich unterschätzt. ● HR-Teams fehlen die nötigen Werkzeuge, um sich an die veränderten Erwartungen der Mitarbeitenden anzupassen. ● ⅔ der HR-Mitarbeitenden glauben, dass ihr Unternehmen mit dem Wandel kaum Schritt halten kann. ● Fast 70 % machen sich Sorgen, wie sie hybride oder remote arbeitende Angestellte am Besten leiten und motivieren. ● Dabei sagen 69 % der C-Level-Führungskräfte, dass die Bedeutung der Personalabteilung in Zukunft steigen wird. Aber 50 % geben auch an, dass ihr HRTeam kaum in die Geschäftsstrategie eingebunden ist. ● Kein Wunder, denn fast zwei Drittel (64 %) der HR-Manager:innen finden aufgrund von Verwaltungsaufgaben nicht genug Zeit für strategische HR-Arbeit. Der Beitrag Widerstand - weil wir Digitalisierungsprozesse einsetzen erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Eine Mitarbeiterin fordert die 4-Tage-Woche. Wie verhältst Du Dich als Personalerin? Wie führst Du das Gespräch dazu? In dieser Podcastfolge gebe ich Dir wertvolle Tipps, wie Du dieses Thema in einem Gespräch direkt behandeln kannst. Diese Podcastfolge wurde von meinem Werbepartner Personio gesponsort. Darüber bin ich sehr glücklich, denn so kann ich für Dich weiterhin kostenfreie Podcastfolgen generieren. Hier die versprochenen Unterlagen (Studie 2023) von Personio zum Nachlesen. Zu Personio findest Du alles hier: Die große HR-Studie 2023 von Personio: ● Der Wert der Personalabteilung für Unternehmen wird noch immer deutlich unterschätzt. ● HR-Teams fehlen die nötigen Werkzeuge, um sich an die veränderten Erwartungen der Mitarbeitenden anzupassen. ● ⅔ der HR-Mitarbeitenden glauben, dass ihr Unternehmen mit dem Wandel kaum Schritt halten kann. ● Fast 70 % machen sich Sorgen, wie sie hybride oder remote arbeitende Angestellte am Besten leiten und motivieren. ● Dabei sagen 69 % der C-Level-Führungskräfte, dass die Bedeutung der Personalabteilung in Zukunft steigen wird. Aber 50 % geben auch an, dass ihr HR�Team kaum in die Geschäftsstrategie eingebunden ist. ● Kein Wunder, denn fast zwei Drittel (64 %) der HR-Manager:innen finden aufgrund von Verwaltungsaufgaben nicht genug Zeit für strategische HR-Arbeit. Der Beitrag Mitarbeiter fordert 4 Tage-Woche erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Personaler sind doch alles Hochstapler. Dieser Satz begegnete mir einem Coaching. Ich zeige Dir den psychologische Ansatz dahinter und auch, wie Du diese Denkimpulse bereinigen kannst. Diese Podcastfolge wurde von meinem Werbepartner Personio gesponsort. Darüber bin ich sehr glücklich, denn so kann ich für Dich weiterhin kostenfreie Podcastfolgen generieren. Hier die versprochenen Unterlagen (Studie 2023) von Personio zum Nachlesen. Zu Personio findest Du alles hier: Die große HR-Studie 2023 von Personio in Kürze: ● Der Wert der Personalabteilung für Unternehmen wird noch immer deutlich unterschätzt. ● HR-Teams fehlen die nötigen Werkzeuge, um sich an die veränderten Erwartungen der Mitarbeitenden anzupassen. ● ⅔ der HR-Mitarbeitenden glauben, dass ihr Unternehmen mit dem Wandel kaum Schritt halten kann. ● Fast 70 % machen sich Sorgen, wie sie hybride oder remote arbeitende Angestellte am Besten leiten und motivieren. ● Dabei sagen 69 % der C-Level-Führungskräfte, dass die Bedeutung der Personalabteilung in Zukunft steigen wird. Aber 50 % geben auch an, dass ihr HRTeam kaum in die Geschäftsstrategie eingebunden ist. ● Kein Wunder, denn fast zwei Drittel (64 %) der HR-Manager:innen finden aufgrund von Verwaltungsaufgaben nicht genug Zeit für strategische HR-Arbeit. Der Beitrag Personaler sind oft Hochstapler erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Homeoffice-Reglement Es gibt sie noch, die jenigen die darüber diskutieren, wie das Homeoffice endlich wieder diese Arbeitswelt verlässt. Ja ich weiss - endlose Diskussionen. Das war nur in der Corona-Zeit - aber doch nicht jetzt. Auch auf Linkedin gibt es immer wieder anhaltende Diskussionen zu dem Thema. Ich möchte mich hier nicht anschliessen. Ich will 2023 über etwas diskutieren, was konkret gesetzt ist und nicht, was man medientauglich für die eigene Reichweite ausschlachten kann. Ich stelle mich Tatsachen und nicht diesen Fantasien. Liebe Arbeitgeber: da hilft kein Strampeln und Aufstampfen. Wenn Deine Branche in der Homeoffice-Welt angekommen ist (d.h. z.B. NICHT: Pflegeberufe, Bauarbeitende, Taxifahrende etc. etc.) dann darfst du einfach dieses Modell aufnehmen. Jeglicher Kampf ist wie: Heizung anschmeissen und alle Türe öffnen. Daher widmet sich diese Podcastfolge besonders dem WIE. Also ich diskutiere nicht mehr jammerlappenmantrahaftig "Warum, warum...mach ich nicht...mach ich nicht....bei uns nicht..." sondern ich gebe konkrete Tipps, wie sich so ein Regelement anfühlen könnte. Damit es Klarheit bringt. Ich weiss, dass es bereits viele umgesetzt haben und ich weiss, dass es auch ständig abgeändert wird. Hier also Tipps aus der Praxis für die HR-Praxis. Viel Spass beim Reinhören. Herzlich Diana 🔴Diese Podcastfolge wurde von meinem Werbepartner Personio gesponsort. Darüber bin ich sehr glücklich, denn so kann ich für Dich weiterhin kostenfreie Podcastfolgen generieren. Hier die versprochenen Unterlagen (Studie 2023) von Personio zum Nachlesen. Zu Personio findest Du alles hier: Die große HR-Studie 2023 von Personio in Kürze: ● Der Wert der Personalabteilung für Unternehmen wird noch immer deutlich unterschätzt. ● HR-Teams fehlen die nötigen Werkzeuge, um sich an die veränderten Erwartungen der Mitarbeitenden anzupassen. ● ⅔ der HR-Mitarbeitenden glauben, dass ihr Unternehmen mit dem Wandel kaum Schritt halten kann. ● Fast 70 % machen sich Sorgen, wie sie hybride oder remote arbeitende Angestellte am Besten leiten und motivieren. ● Dabei sagen 69 % der C-Level-Führungskräfte, dass die Bedeutung der Personalabteilung in Zukunft steigen wird. Aber 50 % geben auch an, dass ihr HRTeam kaum in die Geschäftsstrategie eingebunden ist. ● Kein Wunder, denn fast zwei Drittel (64 %) der HR-Manager:innen finden aufgrund von Verwaltungsaufgaben nicht genug Zeit für strategische HR-Arbeit. Der Beitrag Homeofficereglement erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Personaler sollten Gärtner werden. Was das mit einem Kündigungsgespräch zu tun hat, fragst Du Dich? Hm...ich verstehe Dich. Dir geht viel durch den Kopf. Deine Gedanken beeinflussen Dich....Dein Tun. Und dann hast Du eine Überzeugungsarbeit vor Dir. Ich schildere Dir die Wirksamkeit Deiner Gedanken für Deinen HR-Beruf. Menschen merken Deine Haltung in Gesprächen sehr gut. Ich gebe Dir hier Impulse, wie Du Regisseur Deiner Gedanken werden kannst. Mehr dazu erhältst Du in einem Einzelmentoring. Zugeschnitten und hochwirksam. Melde Dich direkt bei mir und wir reden darüber, wie ich Dich stark machen kann. Meine direkte Email: diana.rothADDbluewin.ch. Ich freue mich auf Dich. Herzlich, Diana P.S. Wenn Du ein Gruppenmensch bist, dann ist das vielleicht erstmal das richtige für Dich: Der Beitrag Personaler sollten besser Gärtner werden erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Homeoffice -normal im Jahr 2023....aber welche Tipps kann die HR-Abteilung an die Mitarbeitenden dazu abgeben. Als One-Pager oder was auch immer.... Diese Podcastfolge gibt Dir ein paar Tipps, die Du in Deine Empfehlungen an Mitarbeitenden mitabgeben kannst. Das mache ich gerne für Dich. Herzliche Grüsse aus der Schweiz, Diana Wenn Du mehr über die Supervisionsgruppe wissen willst, dann melde Dich bei mir. Lass' uns darüber reden, was möglich ist. Hier ist meine direkte Email. 👇👇👇👇👇👇👇 kontaktADDdianarothcoaching.com Der Beitrag Wenn der DHL-Mann 2 x klingelt erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
HR verkauft nicht. Nein....dagegen wehre ich mich. HR gewinnt Menschen für ein Unternehmen, das von Menschen geführt wird. Dazu habe ich mich mit einem Urgestein des Head Huntings unterhalten. Höre rein in dieses lebhafte Interview und bilde Dir Deine eigene Meinung. Zu Bernd Ziehten. Siehe hier PS: Ich freue mich Dich in der HR-Supervisionsgruppe über 6 Monate intensiv zu begleiten. Melde Dich einfach bei mir und lass uns kurz darüber reden. Meine Email:kontaktADDdianarothcoaching.com. Hey - ich freue mich sehr, Dich dort wieder zu sehen. Der Beitrag HR ist reiner Verkauf erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Trennungsmanagement Du arbeitest im HR in einer KMU? Dann bist Du hier richtig. Ich möchte Dir hier einen Einblick in die Arbeit des HR-Clubs geben. Beim letzten Treffen sprachen wir über die Trennung. Also die Kündigung. Die Aufhebung. Die Freistellung. Wie geht ein Kündigungsgespräch? Was muss man beachten? Was macht der Vorgesetzte? Was mache ich? 🔴 Ich zeige Dir in dieser Podcastfolge, worauf Du achten darfst. Der HR-Club bietet: Treffen, Austausch, Schulungen, Vorträge und ab 2024 die Personalerhotline. Wenn Du mehr Wissen wissen willst, dann melde Dich unbedingt jetzt an. Die Platzzahl ist begrenzt. Hier ist der Link dazu: Ich freue mich von Herzen,wenn ich Dich dort wiedersehe. Herzlich Diana Der Beitrag Trennungsmanagement im HR erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Fragen Die Fragen qualifizieren die Antworten. In dieser Podcastfolge möchte Dir weiteres Wissen zu Fragen abgeben. Wir haben im HR-Club dieses Thema intensiv beleuchtet und die Eingaben der Teilnehmenden waren einfach grossartig. Gerne würde einen Teil eines Workshops hier teilen. Übrigens. Du kannst beim nächsten Mal mit dabei sein. Der HR-Club bietet: Treffen, Austausch, Schulungen, Vorträge und ab 2024 die Personalerhotline. Wenn Du mehr Wissen wissen willst, dann melde Dich unbedingt jetzt an. Die Platzzahl ist begrenzt. Hier ist der Link dazu: Ich freue mich von Herzen,wenn ich Dich dort wiedersehe. Herzlich Diana Der Beitrag Schlaue Fragen als Personaler erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Retentionsmanagement hat viele Formen. Hier gebe ich Dir Wissen aus dem HR-Club weiter. Gemeinsam mit mehr als 75 Personalern erarbeiteten wir zusammen Themen, die bei der Personalbindung wichtig sind. Der HR-Club bietet: Treffen, Austausch, Schulungen, Vorträge und ab 2024 die Personalerhotline. Wenn Du mehr Wissen wissen willst, dann melde Dich unbedingt jetzt an. Die Platzzahl ist begrenzt. Hier ist der Link dazu: Ich freue mich von Herzen,wenn ich Dich dort wiedersehe. Herzlich Diana P.S. Danke für Deine Sterne bei ITUNES. Der Beitrag Retentionsmanagement erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Tinderisierung...was ist das? Ghosting kennen wir ja alle gut. Aber, was ist jetzt Tinderisierung. Dieses Wort wird in Bezug auf Dienstleistungen von Personalberatern, Headhuntern bezogen. Ich erzähle Dir, wie Du dieses Fettnäpfchen umgehst. Herzlicher Gruss, Diana By the way: viel mehr Wissen und Impulse erhältst Du im HR-Club. Ein einzigartiges Programm, welches Dich mehr als 12 Monate an Wissensevents teilnehmen lässt. Melde Dich und komm' in den Genuss Club-Mitglied zu sein.: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Wenn Du Dich mit mir verbinden willst, dann freue ich mich, wenn ich mehr von Dir lese/höre auf linkedin. Hier lautet mein Hashtag #herzblutpersonalerin. Weiter: ich freue mich riesig, wenn Du diesen Podcast bei Itunes mit 5 Sternen bewertest. DANKE von Herzen❤❤ Der Beitrag Tinderisierung ist gar nicht gut erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Artur Reich wird über seine Bewerbungserfahrungen reden. Zudem gibt er Dir ganz viele Tipps, wie Du in Deinem HR-Wirken noch erfolgreicher wirst. Hier seine Koordinaten: Link LinkedIn-Profil - https://bit.ly/Artur_Reich - https://bit.ly/Boehringer_Careers Sein Profil: Mein Name ist Artur, ich brenne für Talent Acquisition und es erfüllt mich mit Energie anderen zu helfen besser zu werden. Herzlicher Gruss, Diana Der Beitrag Wenn ein Personaler sich bewirbt... erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Wir funktioniert employee engagement? Welche Auswirkungen haben diese auf unser Tun? Hier gebe ich Dir ein paar Impulse für Dein tägliches HR-Tun. Mehr dazu hier: Der Beitrag Wundertüte Mitarbeiter/Mitarbeiterin erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .
Delegation ist kein Hexenwerk. Auch Du kannst es. Hier gebe ich Dir einige Tipps, wie Dir das Delegieren noch besser gelingt. Mehr gibts dazu im: Herzlich, Diana Der Beitrag So delegieren Personaler und Führungskräfte richtig.. erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .
Das Spesenreglement wird verändert. Die Öffnungszeiten haben sich geändert. Max Müller hat Geburtstag. Mia Maier verlässt nach 30 Jahren unser Unternehmen Informationen. Informationen. wie gehst Du damit um? Hier ein paar Impulse für Deinen HR-Alltag. mehr gibts immer nur hier: Herzlich, Diana Der Beitrag Information weitergeben - wie machen das HR-Profis? erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .…
Der Beitrag So gibst Du Feedback erschien zuerst auf Diana Roth Coaching .
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Klarheit gewinnen in komplexen Situationen durch Design Thinking.
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On the Way to New Work - Der Podcast über neue Arbeit
Christoph Magnussen & Michael Trautmann
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Wir sind zwei Unternehmer aus Hamburg, die von den Möglichkeiten neuer Tools und Methoden, um Arbeit zu verändern, begeistert sind. Bei allen Tools, Cloud, künstlicher Intelligenz und Co. sind wir zudem der Meinung, dass die Frage nach dem Sinn von und die Erfüllung durch Arbeit nie wichtiger war als heute. Auf einem gemeinsamen Trip nach New York kam uns die Idee, dass wir uns dem Thema am besten mit einem Buch nähern, das alle guten Konzepte, Ideen und Erfahrungen zusammen bringt. ‘New Wor ...
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Effizienter Lernen - Arbeiten - Leben! Der Selbstmanagement und Zeitmanagement Podcast!
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Dieser Podcast liefert dir wöchentlich Ideen zum effizienteren Arbeiten, Lernen und Leben. Es gibt kein Patent-Rezept zum Thema Selbstmanagement, aber es gibt viele Tipps, Tricks und Informationen mit denen du dein Selbstmanagement massiv verbessern kannst. Wenn du also produktiver und effizienter werden und mehr Zeit für die wirklich wichtigen Dinge im Leben haben willst, bist du in diesem Podcast genau richtig.
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Du hast viel zu tun, aber zu wenig Zeit? Im Zeitnutzer Podcast erfährst du, wie du durch strategisches Zeitmanagement Klarheit, Fokus und mehr Freiraum in deinem Business-Alltag gewinnst. Statt oberflächlicher Tipps erhältst du hier Impulse, die dir helfen, die Kontrolle über deine Zeit zurückzuerobern und gezielt voranzukommen – ohne dich selbst auszubeuten. Für Selbstständige, die nicht noch mehr tun, sondern das Richtige tun wollen. Getreu meinem Motto: "Nutze deine Zeit, denn sie kommt n ...
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Immer freitags laden wir ein zu "Wirtschaft im Gespräch". Bei uns zu Gast sind führende Ökonomen und Ökonominnen, aber auch Wirtschaftslenker, Unternehmerinnen, kritische Geister.
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Zurück zur Zukunft - Tech-News und Business Models
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Nicht nostalgisch an Vergangenem kleben, sondern optimistisch die Zukunft gestalten: Zurück zur Zukunft! Denn: Institutionen werden immer versuchen, die Probleme zu erhalten, für die sie die Lösung sind (Clay Shirky). Wir fassen daher seit 2019 jede Woche die wichtigsten Entwicklungen im technologischen Umfeld zusammen und ordnen ihre Konsequenzen für Unternehmen und die Gesellschaft ein. Jeden Dienstag neu! Als Unternehmer aus Berlin befassen wir uns seit 1995 intensiv mit dem Internet und ...
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OMR-Gründer Philipp Westermeyer trifft regelmäßig die spannendsten Menschen aus Wirtschaft, Unterhaltung, Sport oder auch Musik zum Interview, vom Unternehmer über Gründer von Startups bis zu Investoren. Im OMR Podcast spricht er mit ihnen über ihr Business, ihre Erfolgsrezepte und Entwicklungen im Tech-Bereich, bei der Digitalisierung insgesamt oder generell über die Lage der Welt. Zum OMR Podcast gibt es einen Whatsapp-Newsletter. Hier anmelden: https://bit.ly/omr-podcast-whatsapp Produzie ...
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Der Finanzpodcast, der Dir hilft Anlagefehler zu vermeiden, eigenständig Vermögen zu bilden und die Kosten der Geldanlage möglichst gering zu halten. In den wöchentlich erscheinenden Folgen berichte ich von meinen Erfahrungen als Ökonom, Bankkaufmann und Privatanleger in Einzelfolgen oder unterhalte mich mit spannenden Gesprächspartnern aus Politik, Wissenschaft und Wirtschaft. Für Fragen, Anmerkungen und Feedback schreibe mir doch an info@geldbildung.de.
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Der Podcast für Deine Impulse für Innovation, Digitalisierung und Wachstum. Wer sind Visionärinnen und Visionäre im Land? Wer schreibt Erfolgsgeschichten? Was sind die Technologien und Produkte von morgen? All das bespricht Carsten Puschmann, der als Seriengründer und Startup-Investor, zu den führenden Gesichtern der Deutschen Digitalwirtschaft gehört mit seinen Gästen. Hier bekommst Du Deine Impulse für Innovation, Digitalisierung und Wachstum - und für alles was Mut macht. +++ https://www. ...
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Wo bleibt mein Rundfunkbeitrag? Welche Zukunft haben die Öffis? Warum ist Privatfunk so, wie er ist? Wie geht es den Papiermedien? Antworten gibt's im Medienmagazin - immer samstags, 18.00 bis 19.00 Uhr. Ein MUSS für alle Beitragszahler! Jetzt und hier als Podcast...
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