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Подкасти, які варто послухати
РЕКЛАМА
When negative feedback shakes your confidence, it can be difficult to get back to feeling like yourself at work. In this episode, Anne and Frances help a struggling listener who has spent years toning herself down in the workplace after being told that she was too assertive — now, she feels that her modest approach is holding her back. Together, they use Anne and Frances’s “trust triangle” framework to explore how empathy, authenticity, and logic can help you rebuild confidence and trust with your colleagues, and share helpful confidence hacks for getting comfy with discomfort. What problems are you dealing with at work? Text or call 234-FIXABLE or email fixable@ted.com to be featured on the show. For the full text transcript, visit ted.com/podcasts/fixable-transcripts Want to help shape TED’s shows going forward? Fill out our survey ! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.…
BYM职场系列 | 50个真实的职场干货问答
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BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业,以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊,职业发展中的道和术。
发送问题到 bymclub@outlook.com
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51 епізодів
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×《BYM 职场》系列全 50集的最后一集! 祝大家在工作中找到快乐和成就感! - 工作年份差不多的人,为什么能力会有巨大差别 - 大多数工作环境,没有给人发挥的空间 - 你内心对自己的角色是如何设定的 - 成功是个慢跑过程:不需要做出惊天动地的成绩,只需要持续 - 职场里的张力(tension)是正常 - 信念:努力=收获,成功没有那么难 「简单心理」多个岗位招聘: - EAP(企业服务)总监 - 心理课程开发岗位 - 高级人事经理 HRM 工作地点:北京 求职信简历发送:hr[a]jiadnanxinli.com BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业,以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊,职业发展中的道和术。 发送问题到 bymcareer@outlook.com 关注微博:简里里、 bymbrofeng…
- 不用 “女孩” 这个称呼 - 创业中的平权 - CEO 的 role model 在哪里 BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业,以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊,职业发展中的道和术。 发送问题到 bymcareer@outlook.com 关注微博:简里里、 bymbrofeng
Bro 职场问答: - 选择工作是上升空间大,还是收入高? - 自由职业者如何定价? - 对工作/行业厌倦,如何决定是否要跳槽 - 面试后如何复盘? - 在校学生如何选择行业? - 如何保持和提高英语水平? BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业,以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊,职业发展中的道和术。 发送问题到 bymcareer@outlook.com 关注微博: 简里里 、 bymbrofeng
Bro 分享当好面试官的 tips: - 理想候选人:smart and get things done - 面试中不容易判断候选人能否 get things done - 面试中追问:细节、动机、决定(候选人做了那些决定,why) - 有视野的人才,会关心公司决策的原因 - 初级的岗位,也有做决定(哪怕很小的决定)的机会 - 简单的工作和方案,其背后也可能有缜密的思考和尝试。作为面试官就是要挖掘这些 BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业,以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊,职业发展中的道和术。 发送问题到 bymcareer@outlook.com 关注微博: 简里里 、 bymbrofeng…
本期回答 bymmers 来信。节目摘要: - 很多大公司中高层都是 MBA 背景,是不是说明 MBA 还是很有价值? - MBA 以及其默认的职业发展,适合某些人 - 每一个职业选择,都是打开一扇门,但是关上其他一些门 - 选择大公司的代价 - Bro 其实也经常推荐年轻人加入管理咨询,但是有一个前提 - 创业公司的思维方式 - MBA 是选择,但不要把鸡蛋都放在这个篮子里 - Bro 唯一推荐的商学院是哪个? BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业,以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊,职业发展中的道和术。 发送问题到 bymcareer@outlook.com 关注微博: 简里里 、 bymbrofeng…
本期回答 bymmers 来信。节目摘要: - 明确知道自己想做什么的人,并不特别需要建议 - 对职业发展没有清晰规划的毕业生,选择你能争取到的最好工作 - 提高表达能力(特别是对老板),注意有没有心理因素在阻碍你 - 你是否内心默认:权威一定会挑剔你? - clear writing = clear thinking - 说话用第一人称 “我”;承担你应该的责任 - 如果你的工作一直 “琐碎”,思考一下你对待工作的态度 BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业,以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊,职业发展中的道和术。 发送问题到 bymcareer@outlook.com 关注微博: 简里里 、 bymbrofeng…
本期要点: - bro 跟高中生沟通,发现非常困难; 如何在同龄人中抢先一步 - 一位朋友:稳定工作五年后,彻底转型。在新领域从实习生做到头部公司二把手。TA 是如何做到的? - 决定你工作的成绩,事业的发展,除了方法论,还有审美 - 为什么面试时候说 “整合营销”,提供的信息量是零 - 面试时候,聊你懂,亲手做过的东西 - bro 和大家一起学习在线创业课程,NOV19 报名截止。把你的人生,像创业一样经营起来。报名+加入学习社区,先关注 bro 微博 BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业,以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊,职业发展中的道和术。 发送问题到 bymcareer@outlook.com 关注微博: 简里里 、 bymbrofeng…
本期要点: - 驱动力多大程度上受环境和文化影响? - 企业工具能起到激励的效果吗? - 付出时间,如果只挣得工资,那就太亏了 - 对「私事」很用心,对工作为何做不到? - 三十岁前应该具备怎样的技能和经历 - 养成为自己负责的习惯(在职场就不会有大问题) - 情绪上的问题对职场表现的干扰 - 别给公司增加不必要的管理成本,别成为公司最差的员工 BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业,以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊,职业发展中的道和术。 发送问题到 bymcareer@outlook.com 关注微博: 简里里 、 bymbrofeng…
本期要点: - 「BYM 职场」接下来将讨论如何从职场新人升级成为管理者 - 如何加入那 TOP 5% 在意(care)自己工作的人? - 不同的工作环境,有不同的价值观和衡量标准。(有机会选择的话)要谨慎选择 - 寻找优秀员工,这是个概率事件,需要面试很多候选人才能找到,但千万不要将就 - 一个原本能干的人,加入之后却不能干了,会是什么原因? - 改变很吓人,但没你想的那么难。何况你也别无选择 - 面试技巧:smart and get things done - 面试中的 “虚拟语态” 说明了什么 BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业,以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊,职业发展中的道和术。 发送问题到 bymcareer@outlook.com 关注微博: 简里里 、 bymbrofeng…
本期要点: - 加入 BYM 社区,结识朋友,获得帮助,帮助他人 - 面试中,你的答案有没有信息量?如何判断?(五个 why) - 别等面试官问出 ”正确的“ 问题;TA 并不了解你以前的工作和公司。面试中你要采取主动,引导对话走向你希望的方向 BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业,以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊,职业发展中的道和术。 发送问题到 bymcareer@outlook.com 关注微博: 简里里 、 bymbrofeng
本期要点: - 面试时候别谈 “方法论” - 「方法论」信息含量太低,没法体现你的能力和经验 - 读书读来的「方法论」,你露馅了自己都不知道 - 面试你的人,比你经验是更多还是少? - MBA 申请文书怎么写:工作中的细节 BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业,以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊,职业发展中的道和术。 发送问题到 bymcareer@outlook.com 关注微博: 简里里 、 bymbrofeng
本期要点: - 小事上可以看出一个人的职业素养 - 有人徘徊在基础工作上,这背后是有原因的 - 别担心没有晋升机会,但是有意识的选择工作环境 - 环境对你的影响,超乎你的想象 - 追随优秀的人:TA 们的今天,就是你的明天 BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业,以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊,职业发展中的道和术。 发送问题到 bymcareer@outlook.com 关注微博: 简里里 、 bymbrofeng
本期要点: - 工作中需要「心流」吗?达不到是否意味工作做不好? - 职场中的专业度:稳定的产出有质量的工作 - 从初入职场升为公司中层,只需要做到这一点 - 工作中的勇气,不要「总在孩子的桌上吃饭」 BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业,以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊,职业发展中的道和术。 发送问题到 bymcareer@outlook.com 关注微博: 简里里 、 bymbrofeng
本期要点: - bymmer 按我们节目的建议,在疫情期间 脱颖而出,得到提拔 - 谈合作之前要 做功课 ,不要把球踢给对方,让别人替你做本该你完成的调研和思考 - strong opinions, lightly held / 观点要鲜明,应变要灵活 - 向房产中介学习专业度 - 成年人就要有成年人的状态, 待人接物不要像个孩子 = ============== BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业,以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊,职业发展中的道和术。 发送问题到 bymcareer@outlook.com 关注微博: 简里里 、 bymbrofeng…
本期要点: 当你需要拓展人脉,洽谈合作,想想你能带来的价值是什么(value proposition)。打消对方的疑惑,“我为什么要花时间和你交流?“ 调整思维:即使你人微言轻,来自小公司,你仍然是可以带来价值的。 很多人虽然有相当的工作经验,但思维和沟通能力仍然是大学生水平。 一定要做自我介绍! 我们可以从房产中介身上学到很多东西。 BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业,以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊,职业发展中的道和术。 发送问题到 bymcareer@outlook.com 关注微博: 简里里 、 bymbrofeng…
- 职场上没有「灵丹妙药」,可以抹去你以前的错误 - 技巧是「防御性的」,可以让你拿到你应得的 - 简历「过度包装」,并不明智 - 面试问答:不求宏大,但求有 insight - 品味是无法外包的 BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业,以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊,职业发展中的道和术。 发送问题到 bymcareer@outlook.com 关注微博: 简里里 、 bymbrofeng
如何跟老板提涨工资? - 涨工资最重要不是靠 “谈判技巧”,关键还得手里牌好; - 高工资的代价:老板对你的预期; - 薪酬决定的唯一标准:你的 contribution; - 机会和薪酬进入上升拐点,是在一家公司工作 2-3年之后; - 当下:公司开始开源节流,薪酬能力不匹配的尴尬和困难; - 对自己 performance 客观判断 BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业,以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊,职业发展中的道和术。 发送问题到 bymcareer@outlook.com 关注微博: 简里里 、 bymbrofeng…
招不到合适的员工 vs. 找不到谈得来的异性,这本质都是一个问题:流量不精准!本期节目,两位主播从「一位陌生女性的来信」,谈谈怎么找到你要的 “流量”! BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业,以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊,职业发展中的道和术。 发送问题到 bymcareer@outlook.com 关注微博: 简里里 、 bymbrofeng
职场酒文化是听众来信中,高频提到的话题。两位主播对这种文化态度是一致的深恶痛绝。但是面对工作中现实的情况,有什么选择?是否要不可避免的委曲求全,牺牲健康和尊严来换取职业发展的机会?还是职场不都如此?来听本期节目吧! BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业,以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊,职业发展中的道和术。 发送问题到 bymcareer@outlook.com 关注微博: 简里里 、 bymbrofeng
大家刚刚经历了一个最长春节假期,估计有不少人经历的远程办公。在这期间你的表现,将会影响恢复正常上班之后你的工作。或许,你会看到公司未来几个月出现一次 “洗牌”。谁得到信任和重用,谁被边缘化?这是为什么?来听听本期节目吧。 BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业,以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊,职业发展中的道和术。 发送问题到 bymcareer@outlook.com 关注微博: 简里里 、 bymbrofeng
职场中,不仅要 work hard,还要 work smart。让自己成为公司信息的枢纽,发现部门之间的缝隙,敏感捕捉机会。两位主播跟你聊聊,为什么你不应该埋头把自己关在办公室里。 BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业,以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊,职业发展中的道和术。 发送问题到 bymcareer@outlook.com 关注微博: 简里里 、 bymbrofeng
这期节目我们和大家分享一些听众来信。我(brofeng)和简里里探讨下来,最大的感概是:很多职场和社会规则,只有家人(父母和伴侣)会跟你说。其他人(朋友、同事、老板)不会跟你直接说,因为没有人会愿意去承担如此坦诚后面的风险 -- 可能会关系破裂,可能会被误解。 说到这里,我们通过播客跟大家传递这些信息,到反而是一个比较好的媒介。 节目要点: 1、工作的意义从何而来? 2、你的决定和行为都是有代价的 3、人生中的很多规则,只有家人可以告诉你 BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业,以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊,职业发展中的道和术。 发送问题到 bymcareer@outlook.com 关注微博: 简里里 、 bymbrofeng…
鼠年第一期节目来啦! 简里里给大家带来一个「职场不要做」清单。这些其实都是职场常识,但是很遗憾,常识并不常见(common sense is not that common). 但这可以成为你的优势:鼠年别做这些事,升职加薪希望更大啦! 1、别在公司里谈恋爱、卿卿我我 2、别带美瞳去面试(以及 professional 着装,个人卫生) 3、别占公司小便宜 4、别在公司组织小团体 BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业,以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊,职业发展中的道和术。 发送问题到 bymcareer@outlook.com 关注微博: 简里里 、 bymbrofeng…
《BYM 职场》祝你新年快乐! 本期内容: 1、看了一些来信,大家真的要快快成长啊! 2、你和老板之间,不是「乖」与「不乖」的关系 3、美国中产阶级家庭的孩子,为什么在职场失利? 4、别把你对父亲的投射,带入职场中 5、职场,就是大家一起忍受痛苦把钱挣了! BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业,以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊,职业发展中的道和术。 发送问题到 bymcareer@outlook.com 关注微博: 简里里 、 bymbrofeng
本期内容: 1、Ray Kroc 和俞敏洪,为什么都拿扫厕所说事儿? 2、说话不要「穿靴戴帽」。你以为是给自己留余地,其实只是让别人不重视你。 BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业,以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊,职业发展中的道和术。 发送问题到 bymcareer@outlook.com 关注微博: 简里里 、 bymbrofeng
本期内容: 1、职场就是很残酷;越早认识到这一点越好 2、TOP 1% 的悖论:每个人的都有潜力,但是只有 1% 的人能成为 1% 3、限制你的「终极因素」在于心理。在职场中,你乖吗?你真正拥有自己的 career 吗? BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业,以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊,职业发展中的道和术。 发送问题到 bymcareer@outlook.com 关注微博: 简里里 、 bymbrofeng
本期内容: 1、恨到道理都懂,为什么还是过不好这一生?我们给你支几招 (hint: 可以多听 《BYM 职场》系列哟); 2、2020年职场进阶:掌握高效汇报工作的技巧。 3、“尽可能的简单,但不要简单过度“ -- 爱因斯坦 《BYM 职场》2020新年第一期!祝大家新年发大财! BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业,以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊,职业发展中的道和术。 发送问题到 bymcareer@outlook.com 关注微博: 简里里 、 bymbrofeng
2019年,《职场系列》最后一期!来自 简里里 和 FENG哥 的祝福:祝大家 2020 年发大财! 本期内容: 1、如果没有实力,「面试技巧」也帮不到你。别做职场 ; 2、机会是不会给那些只做到「平均水平」的人。所有企业、机构、单位,都是一个金字塔的结构,级别越往上,人数越少。只有实力 TOP 的人可以跳升到下一个层级。选择只做到 average,意味着机会与你无缘; 3、想要主动,但是老板没给机会?做一个 “眼里有活儿” 的人。主动很好,但是不要给他人增加工作量。 BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业,以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊,职业发展中的道和术。 发送问题到 bymcareer@outlook.com 关注微博: 简里里 、 bymbrofeng…
经常收到来信:FENG哥 你这些建议在我们公司我们单位无法操作,因为XXX。 大家要明白:没有什么建议是给你量身定做的灵丹妙药,你只要机械的执行。听取别人建议的时候,要动用你的判断力,体会建议背后的思维方式,结合你的情况来制定适合你的方案。 BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业,以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊,职业发展中的道和术。 发送问题到 bymcareer@outlook.com 关注微博: 简里里 、 bymbrofeng
每个公司、单位的组织架构,都会有「缝隙」-- 那些掉落在部门和部门之间,没人负责、没人做的事情。这是你的绝好机会,但是你需要有正确的 mindset 来把握。 工作和生活不会把机会包装的精美,呈现在你面前,恳求你去临幸。It never happens. 你需要去争着抢着、哭着喊着,甚至偷着摸着去把握机会。How to do it? 来听本期「BYM 职场」。 BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业,以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊,职业发展中的道和术。 发送问题到 bymcareer@outlook.com 关注微博: 简里里 、 bymbrofeng…
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