Artwork

Вміст надано Russel Lolacher. Весь вміст подкастів, включаючи епізоди, графіку та описи подкастів, завантажується та надається безпосередньо компанією Russel Lolacher або його партнером по платформі подкастів. Якщо ви вважаєте, що хтось використовує ваш захищений авторським правом твір без вашого дозволу, ви можете виконати процедуру, описану тут https://uk.player.fm/legal.
Player FM - додаток Podcast
Переходьте в офлайн за допомогою програми Player FM !

Hypocrisy in Hiring Feedback and How to Fix It

8:41
 
Поширити
 

Manage episode 422225319 series 3301071
Вміст надано Russel Lolacher. Весь вміст подкастів, включаючи епізоди, графіку та описи подкастів, завантажується та надається безпосередньо компанією Russel Lolacher або його партнером по платформі подкастів. Якщо ви вважаєте, що хтось використовує ваш захищений авторським правом твір без вашого дозволу, ви можете виконати процедуру, описану тут https://uk.player.fm/legal.

In this episode of Relationships at Work, communications and leadership nerd (and host) Russel Lolacher highlights the hypocrisy of organizations not asking applicants for feedback and why they should.
Leadership often talks about the importance of feedback, including for applicants (successful or not) to ask for debriefs after their hiring experience. So why don't organizations take their own advice? There are so many benefits to listening to applicants to improve the hiring process.
Russel provides real-world examples of what we can applicants are asking for and experiencing and spotlights the benefits of taking a development approach to hiring. Join us as we discuss.

If you enjoy the podcast, please subscribe and share with others.

And connect with me for more great content!

  continue reading

207 епізодів

Artwork
iconПоширити
 
Manage episode 422225319 series 3301071
Вміст надано Russel Lolacher. Весь вміст подкастів, включаючи епізоди, графіку та описи подкастів, завантажується та надається безпосередньо компанією Russel Lolacher або його партнером по платформі подкастів. Якщо ви вважаєте, що хтось використовує ваш захищений авторським правом твір без вашого дозволу, ви можете виконати процедуру, описану тут https://uk.player.fm/legal.

In this episode of Relationships at Work, communications and leadership nerd (and host) Russel Lolacher highlights the hypocrisy of organizations not asking applicants for feedback and why they should.
Leadership often talks about the importance of feedback, including for applicants (successful or not) to ask for debriefs after their hiring experience. So why don't organizations take their own advice? There are so many benefits to listening to applicants to improve the hiring process.
Russel provides real-world examples of what we can applicants are asking for and experiencing and spotlights the benefits of taking a development approach to hiring. Join us as we discuss.

If you enjoy the podcast, please subscribe and share with others.

And connect with me for more great content!

  continue reading

207 епізодів

Усі епізоди

×
 
Loading …

Ласкаво просимо до Player FM!

Player FM сканує Інтернет для отримання високоякісних подкастів, щоб ви могли насолоджуватися ними зараз. Це найкращий додаток для подкастів, який працює на Android, iPhone і веб-сторінці. Реєстрація для синхронізації підписок між пристроями.

 

Короткий довідник