Comment fonctionne la retraite anticipée ?

Choses à Savoir ÉCONOMIE

Actuellement, l'âge de départ légal à la retraite est fixé à 62 ans. Mais certaines personnes, ayant eu une carrière professionnelle longue ou pénible ou encore souffrant de handicap, peuvent prétendre à une retraite anticipée. En 2020, près de 150.000 travailleurs ont bénéficié de ce dispositif.

La retraite anticipée pour carrière longue

Les dispositions prises en 2003 pour modifier la retraite, et complétées par la suite, permettent à des personnes ayant travaillé longtemps de s'arrêter avant l'âge légal de départ à la retraite.

Pour cela, il faut avoir débuté sa carrière avant l'âge de 20 ans. Les personnes concernées doivent également avoir travaillé durant cinq trimestres avant la fin de leur vingtième année.

Si ces conditions sont réunies et qu'elles justifient, en outre, d'un nombre suffisant de trimestres cotisés, elles peuvent prendre leur retraite à partir de 60 ans. Quant aux travailleurs ayant commencé leur carrière avant l'âge de 16 ans et réunissant assez de trimestres, ils peuvent quitter le monde du travail entre 58 et 60 ans.

Il faut noter que certaines périodes, comme les temps de maladie, le service militaire ou le chômage indemnisé, sont prises en compte pour le calcul de la retraite.

Les autres cas de retraite anticipée

Depuis 2014, les personnes exerçant des métiers pénibles peuvent également prétendre à une retraite anticipée. Ainsi, les salariés travaillant la nuit ou qui sont exposés à des températures extrêmes ou au bruit gagnent des points, qui sont comptabilisés sur un compte spécifique.

Ce dispositif permet de gagner huit trimestres au total, 10 points permettant d'en obtenir un. Les travailleurs peuvent les utiliser à partir de 55 ans, ce qui peut leur permettre de partir à la retraite à partir de 60 ans.

Par ailleurs, une incapacité permanente peut donner droit à une retraite anticipée si elle est d'origine professionnelle et si elle a été causée par des facteurs précis, recensés par la loi. Dans ce cas, l'âge de départ est fonction du taux d'incapacité du salarié.

S'il est égal ou supérieur à 50 %, le salarié peut, dans certains cas, partir en retraite à taux plein dès 55 ans.

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